中途採用担当【離職率1.5％／リモート可】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 副業・兼業可 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 未経験者歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  主に同社の中途採用をお任せします。以下の職種の採用を担当いただきます。
  1.エンジニア採用（Webアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンドエンジニア、情シス担当など）
  2.ビジネス採用（営業、自社メディア担当者、サポ―トサイト運営担当者など）
  ※採用ボリュームは全体で年間15～30名程度です。
  
  【具体的には】
  ■現場から新規採用ポジションのヒアリング実施、求人作成、媒体選定
  ■面接アレンジ、面談等で候補者の魅力付け、内定承諾までのストーリー設計
  ■エージェントとのコミュニケーション、推薦精度向上の施策実施
  ■社内のリファラル施策の啓蒙促進
  ■各ポジションの採用目標における進捗数値を元に改善施策や新規施策の企画・実施
  ■地方拠点拡大に伴う中途採用強化（Iターン・Uターンの採用施策の推進）
  ※その他、所属となるヒューマンリソースチームでは
  ■新卒採用
  ■新卒、中途入社時研修
  ■社内研修
  などを業務範囲としているため、チームの状況や業務バランス、及びご希望に応じて上記の業務を担当いただくこともあります。同様に中途採用業務についてもチーム内で柔軟に業務を分担して進めていただきます。
  
  【本ポジションの魅力】
  ■クラウド×ECという事業の成長性や、組織風土など、候補者に魅力付けできる要素が数多くあるため、施策次第では採用で高いパフォーマンスをあげることが可能な、大きなポテンシャルがある企業です。
  ■昨年度の離職率は1.5％と定着率の高い企業のため、採用担当として、候補者が幸せに働ける自信をもって、おすすめできます。
  ■新しい取組みや改善案について、前向きに受け容れられ、協力的なカルチャーがあるので、モチベーションを維持して働くことができます。
  ■企業のステージが年々成長変化していくので、ひとつの企業にいながら、新しい組織課題や採用課題に向き合い経験していくことができます。
  ■ヒューマンリソースチームでは、採用、教育を業務範囲としているため、一気通貫の施策を実施しやすい環境です。またキャリアアップとしては、教育以外にも、人事企画や評価といった領域に広げていける可能性もあります。
  
  【配属部署】ヒューマンリソースチーム：3名
  ※マネージャー：1名（20代後半女性）、メンバー：2名（20代女性 2名）
  その他、採用においては業務委託、RPOなどを活用。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  その他（IT・ソフトウェア・インターネット）

• 応募条件

  ■下記いずれかのご経験
  ・IT/インターネット業界での採用実務経験
  ・人材紹介会社でのRAもしくは両面コンサルタントとしてIT/インターネット業界を担当していたご経験
  
  【歓迎要件】
  ■エンジニア採用に関する知識/経験
  
  【求める人物像】
  ■お任せする領域に対して責任を持って能動的な行動ができる方
  ■チーム／部署を超えたコミュニケーションが円滑な方

• 年収

  400万円～700万円
  400万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  8：45～17：45

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、土日祝日、有給休暇（半休、4分の1休暇制度有）、夏季休暇、年末年始休暇、インターホリデー（土曜が祝日の場合の振替休日）、誕生日休暇、記念日休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、19時半ルール（19時半以降は残業しないことを推奨）

• 福利厚生

  勤続手当、資格取得手当、リモート手当、自己啓発支援金、出産祝い金、慶弔見舞金、コミュニケーション奨励金（5,000円/月）、自己啓発支援金、シエスタ（昼寝）制度、リモートワーク手当、従業員持株会、確定拠出年金、配偶者・子供への誕生日プレゼント制度、ファミリーデー、私服勤務可、ビル内集中スペース利用可能（飲み物や軽食、定時後はアルコールを無料で提供）

求人会社情報