督促管理・債権管理

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 副業・兼業可 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  入社後、しばらくは督促架電業務を行っていただきます。その後、催告書作成、訴状作成、訪問調査、数字集計、弁護士・提携先等とのやり取りなどをOJTで進めていきます。
  
  【具体的な業務内容】
  ■未払いの理由・資金状況・支払可能時期などをヒアリング
  ■催告書、訴状の作成
  ■訪問調査
  ■集計
  ・弁護士、提携先等とのやりとり
  ■販売元へ代金を立て替えた後の支払は同社へいただくため、架電は重要なファーストコンタクトになります。
  
  【本ポジションの魅力】
  ■全国の中小企業から個人事業主まで様々な規模や業種のお客様と交渉を行うため、幅広い業界知識が身につきます。
  ■販売元へ立て替えた代金の回収は、同社の損益に直結する業務のため、自身の実績が決算に直接影響を与えることを実感できます。
  ■債権管理業務を通して、交渉力が身につきます。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  金融系専門職 ＞ ミドル・バックオフィス ＞ リスク・与信・債権管理・監査

• 業種分類

  その他（IT・ソフトウェア・インターネット）

• 応募条件

  ■下記いずれかのご経験
  ・督促・債権管理業務のご経験もしくは知識をお持ちの方
  （金融・不動産・法律事務所等業種は問いません）
  ・保険の示談交渉経験
  
  【歓迎要件】
  ■架電業務に慣れている方
  
  【求める人物像】
  ■同社のビジネスに共感いただける方
  ■仕事を通じて会社の成長と自身のスキルアップを真摯に考えられる方
  ■仕事を表面的にとらえずに深く考えられる方

• 年収

  420万円～650万円
  420万円～650万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  10：00～19：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、土日祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇（半休・時間有給も取得可）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数5年毎）、生理休暇
  【はたらくーん制度】
  男女問わず出産・育児と仕事の両立、キャリア継続を支援する制度。男性向けの制度もあり、看護休暇やベビーバース休暇、出産祝金、保育料サポート等。

• 福利厚生

  交通費支給（月上限5万円まで）、社員持株会（奨励金20%）、福利厚生補助金制度、社内旅行制度、住宅補助（会社から3キロ圏内の場合2万円支給/月）、サークル、創造力（提案力）鍛錬コンテスト、ビジネスモデル勉強会

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