コンプライアンス/リスクマネジメントスタッフ※原則在宅可

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  当グループ（デロイト トーマツ グループ）全体のコンプライアンス/リスクマネジメント業務をお任せするポジションです。
  
  ■職務内容
  ・コンプライアンス業務（80%）
  　領域：アンチコラプション（汚職防止）、マネーロンダリング、安全保障貿易管理　他
  　－デロイトグローバル基準による社内ポリシーやルールの整備と運用
  　－ビジネス、会計、人事等、当グループのの事業活動の様々な場面における社内手続の整備と運用
  　－eラーニング等の社内研修や、定期的メール発信等社内啓蒙活動等の実施
  　－年次リスク評価や内部監査を通じたコンプライアンスプログラム全体の改善の実施
  　－社内Webサイトやチーム内データベースの整備
  ・リスク管理に関するプロジェクトへの参画（20%）
  　－リスク管理部門内での横断的プロジェクト
  　－アジア・パシフィック地域のデロイト海外オフィスと協働するプロジェクト
  
  （ご参考）
  https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/about-deloitte-japan/ethics.html
  
  ■英語使用場面、頻度
  いずれもアドホックに発生します。頻度はすごく高くも、すごく低くもありません。
  ・各種文書（ポリシー、手続き他。原文が英語）の読解
  ・デロイト海外オフィスとのメールのやり取り
  ・デロイト海外オフィスとのテレカン
  
  ■キャリア
  ・デロイトのグローバル方針に則った、プロフェッショナルファーム業界における最新の汚職防止・金融犯罪のリスク管理実務を学ぶことができます
  ・デロイトトーマツグループ全体の業務や発注の管理に関与するため、プロフェッショナルファームの多様なサービスについて学ぶことができます
  ・お持ちのスキルやご経験、ご希望等をふまえ、様々なリスク管理領域分野でのプロジェクト、企画に挑戦できる機会があります
  ・当チームの上席者（マネジャー他）、関連部署への異動
  
  ■組織/人員構成
  パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ1名
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 法務・知財・特許

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ■コンプライアンス、リスクマネジメント、法務領域の経験（5年以上）
  ■英語力（目安TOEIC750）
  －読む書く 資料読解、メールができること。要実務経験
  －聴く話す 拒否反応のないこと。実務経験不問
  
  【歓迎要件】
  ・より高度な英語能力
  ・各種法律関連の資格
  ・監査法人、コンサルティングファームでの業務経験
  ・汚職行為防止、アンチマネーロンダリングに関する実務経験
  ・輸出・海外業務に関するコンプライアンス実務の経験

• 年収

  420万円～770万円
  420万円～770万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内3-3-1

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など

• 福利厚生

  賞与（年2回）、退企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

• 企業PR

  ■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
  
  ■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています
  
  ■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

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