人事（エネルギー事業）【東京】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。
  
  【具体的には】
  ◆事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月/10月が中心）の実施に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
  ◆経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み（6月～12月）に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
  ◆事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、（1回/年、他部門との連携、資料作成、審議）等
  ◆国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等
  ◆組織カルチャー、ダイバーシティ＆インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行　等
  ※上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。
  ※ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。
  ※業務を実施する中で、英語を使用する。
  
  【ミッション／期待する役割・責任】
  ＜ミッション＞
  事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定を実施します。
  短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献します。
  
  ＜期待する役割・責任＞
  HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。
  経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。
  
  【募集背景】
  日立におけるエネルギー事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネスの成長に貢献すべく、我々のビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対しては、事業戦略に沿った人財戦略が求められています。また、「働き方改革」や「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」さらには「ジョブ型人財マネジメントへの転換」といった新たなテーマに対応していく中、前例にとらわれず、新しい発想での施策や取組みの実施が必要となります。人財部門においても新メンバーを加え、体制の強化を図ります。多様なメンバーで、これらの経営課題に一緒に取組んでいきましょう。
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  家電・AV機器

• 応募条件

  ■人事・労務業務に関する業務の実務経験（3年以上）
  ■人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
  ■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）
  ■ベーシックなPCスキル（Microsoft word、Excel、PowerPoint）
  
  【歓迎要件】
  ■英語力：TOEIC800点以上
  ■論理的思考力
  
  【配属部門】エネルギー人財開発部人事グループ

• 年収

  600万円～900万円
  600万円～900万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  8：50～17：20

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

• 福利厚生

  住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり

求人会社情報