中途採用担当者（スタッフクラス）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 土日祝日休み 未経験者歓迎 転勤なし 急募

• 仕事内容

  年間200名規模の中途採用業務を担当いただきます。
  担当頂くのは、当社グループが運営する飲食ブランドの店長、マネージャー職になります。各ブランドから依頼される採用計画に基づいて、採用チャネルの選定、応募受付1次面接、最終面接実施時の同席（最終面接は営業部長が実施）をお願いします。
  　緊急事態宣言下においても、新しい商品、サービスを展開し、アフターコロナに
  備えて営業活動を継続して参りましたが、その甲斐あって、同業他社に先駆けて新規出店や事業拡大をリスタートさせて頂ける状況となり、新規従業員の採用が急務となっております。
  　今回採用させて頂く方には、まずは当社の採用基準や採用フローなどを早期に覚え
  て頂き、採用実務を中心に、まずは取引先との商談や、応募受付、面接実施などを担当頂きますが、採用に関する様々な提案や改善などは社歴を問わずに、どんどんアウトプットして頂きたいと考えています。
  ※担当頂く業務の詳細
  ⇒人材紹介会社との折衝、求人広告の原稿確認及び効果検証、説明会、適性試験の
  　案内・結果の回収、1次面接の日程調整～面接の実施、合否判断、採用予定の事業
  　会社担当者への申し送り、最終面接実施時の同席・面接サポート、内定時の面談
  　実施、入社可否結果の回収、合格後のフォローなど、応募者の方が入社に至る
  　までの全プロセスを責任もって担当して頂きます。
  
  業務を遂行していくことがミッションではなく、誰もやったことのないような採用
  手法や当社グループ全体に対して、将来を見越した人材像や採用数の提案など、
  『企画職』としての面も求めます。
  ※採用企画課、人員構成
  　5名の社員＋アシスタント1名
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  飲食・フード

• 応募条件

  ■MUST
  ・中途採用に関わる業務3年以上
  ※事業会社の人事職、人材業界（広告、紹介、コンサル）での営業職等
  ・数字にこだわって結果を残せる方
  ・企画力があり、採用のトレンドに対して敏感に動ける方
  ・指示待ちではなく、自発的に考え行動できる方
  ・PCスキル中級以上（エクセル、パワーポイント）
  
  ■WANT
  ・BtoC業界（領域）での採用業務経験者
  （もしくはそういった業界のクライアントを多く持っていた方）
  ・大量採用の企画、リーダーポジションの経験者

• 年収

  350万円～500万円
  350万円～500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、■月間21日勤務（7～10日休み）
  ※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
  ■連続休暇取得制度（年2回、5連休以上を取得できます）
  ■結婚休暇（5日間）
  ■有給休暇、特別休暇（年2日付与）産前産後休暇、育児介護休暇、他

• 福利厚生

  ■児童教育手当（第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円）※規定有り■時間外手当（非管理職）■交通費全額支給■社会保険完備■確定拠出年金■社員持株制度■借上住宅制度※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助

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