３D計測ソリューションコンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 設立50年以上 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  【ミッション】ドイツのスタートアップNavVis社のデジタル化ソリューションに関するシステムの企画および設計、開発および技術コンサルティングをお任せします。
  NavVis社のデジタル化ソリューションは、画期的なウェアラブル式の3Dスキャナーと、結果を共有するクラウドビュワーで構成されています（https://www.navvis.kke.co.jp/vlx）。製造業のデジタルツイン、建築土木業ではScanToBimのテーマを中心に各国で導入が進んでいます。
  
  【具体的には】
  ・エンジニアとして、セールス＆マーケティング担当と連携して、建築土木・製造業を中心にNavVisソリューション関連の企画・提案。
  ・NavVisソリューションの開発元や、社内他部門と連携して、関連システムの設計・開発およびプロジェクトマネジメント。
  ・リファレンスカスタマー等から得た業界の知見や、開発元等から得た最新知見に基づく技術コンサルティング。
  
  【主要取引先】
  大手製造業（自動車、重工、化学、機械）、インフラ（電力、鉄道、道路）
  大手ゼネコン、計測委託企業など
  
  【やりがい】
  ・新しい分野であるIoT、およびクラウドによるサブスクリプションビジネスにおいて、ビジネスの拡大時期に参加できます。
  ・巨大システムの開発に部分的に参画するのではなく、企画・設計から開発・プロジェクトマネジメント、顧客や海外開発元との調整まで一貫して携わることで、多様な経験を蓄積できること、社会や顧客への価値提供を実感できます。
  
  【難しさ】
  NavVisは画期的なソリューションですが、国内の各業界に導入するには、業界の知見・業務に適合させたカスタマイズなど、高度な提案能力が必要になります。まだ実績の少ない新規ビジネスのため、顧客と密なコミュニケーションが要求されます。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ パッケージソフト ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（パッケージソフト）

• 業種分類

  その他（住宅・不動産・建設・土木）

• 応募条件

  ■Web系システムの開発技術（特に、JavaScript）
  ■上流工程（要件定義や基本設計）の経験
  
  【歓迎要件】
  ・BIM、CIMの利用経験、開発経験
  ・製造現場での業務経験
  ・建築現場での業務経験
  ・計測装置、SIer、ソフトウェアの営業・技術経験
  ・プロジェクトリーダー経験
  ・英会話
  
  同社の企業理念を是非ご覧ください。
  https://www.kke.co.jp/corporate/philosophy/

• 年収

  600万円～900万円
  600万円～900万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  中野区

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、夏季休暇、冬期休暇、GW、年次有給休暇、慶弔休暇

• 福利厚生

  財形貯蓄制度（住宅財形、年金財形、一般財形。奨励金20％【年間最大100,000円】）
  社員持株会（ 奨励金付与率変動型、年間最大120 万円）
  借上げ社宅制度（家賃月額最大50,000～120,000円まで補助）
  会社携帯貸与（プライベート利用可）/ベネフィット・ワン導入（総合福利厚生サービス）

• 企業PR

  ★スタンダード上場！人工構築物を取り巻く地震、津波の解析が強みの構造設計のリーディングカンパニー★通信・IT分野、建設分野、その他最先端の技術について大学、研究機関と実業界をブリッジする総合エンジニアリング企業です。
  【同社の特徴】
  同社では、「建設・防災」、「情報・通信」、「製造」、「意思決定・合意形成支援」の各分野に事業展開しています。意思決定・合意形成支援分野では、「人間の意思決定」に一定のルールを見つけ出すマーケティング分析、意思決定におけるリスク分析、カメラ映像からのヒト・モノの動きの定量化計測と集計・分析の一貫サービス、現実では困難な実験を人工社会で実現するマルチエージェントシミュレーションなど社会の構造を科学します。これらの他にも、知識テクノロジー企業として新たな社会ニーズに答えるソリューションを数多く提供しています。
  【魅力ある評価制度】
  同社では複線型人事制度を採用しています。スタッフの働き方や特性の多様化に対応するために、管理職への昇進だけではない、複数のキャリアパス（等級制度）を設けています。評価に関して下位等級者のうちは成果よりも業務に取り組む姿勢等のプロセスが重視され、上位等級者になるほど成果への責任が大きくなります。
  【その他】同社は「熊本×上場企業×先進性」を実現しており、創業当時熊本城の再建プロジェクトに携わったこともあり熊本からも全国に提供しております。

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