インフルエンサー事業部　マネージャー【グロース市場上場】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  当社は、資生堂、花王などのナショナルクライアントに対し、ソーシャルメディアを活用したインフルエンサーマーケティングを提供しています。
  強みのひとつが、インフルエンサーをネットワークするための自社メディアを持っていることですが、
  本ポジションでは、更なる事業グロースに向けた新規サービス立ち上げやメニュー企画/開発とメンバーマネジメントを担っていただける方を募集します。
  
  ■具体的には
  ・自社サービスの管理
  ・営業のプランニング力を向上する為のインフルエンサー活用の新メニュー等の企画
  ・売上拡大のための新規事業考案と実行
  ・協力インフルエンサーとのリレーション構築
  ・他部署と連携した開発
  ・メンバーマネジメント
  
  ※入社初期～3か月以内に、マネージャーを担って頂ける方を募集しています。
  ※既存サービスの運用だけでなく、新規メニューの考案等も積極的に行っていただける環境です。
  
  【サイバー・バズについて】
  ～SNSマーケティングNo,1企業へ～
  現在市場急拡大中のSNS・インフルエンサーマーケティング関連事業を展開中。【SNSマーケティングNo,1】を目指してグロース市場上場、現在も成長中の企業です。自社メディアの運営、クライアント企業のSNSアカウント運用等、インフルエンサーネットワークを活用したマーケティング支援を主に行っており、今後さらなる拡大に向けてD2C事業やHR事業など、幅広い視野で価値提供を行っていきます！
  
  【会社、仕事の魅力】
  ★化粧品等のナショナルクライアントのインフルエンサー施策を行う部署の為、最先端のプロモーションに関わることが可能です！
  ★インフルエンサーを活用した新しい事業企画や商品開発なども担っていただきます。
  入社後は部門やディレクター業務の理解を進めて頂きながら、
  早いタイミングで事業企画や商品づくりなどにも関わっていただきたいと考えているため、企画力・提案力・主体的に考える力が身に付きます。
  ★インフルエンサービジネスは会社の根幹であるため、会社全体の成長に寄与いただけます！
  ★平均年齢が28歳と比較的若い環境であり、入社年次に関係なくキャリアUPを図る事が可能です。
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 事業企画

• 業種分類

  その他（IT・ソフトウェア・インターネット）

• 応募条件

  ■事業会社でのメンバーマネジメント経験
  ■新規事業・商品・サービスの企画や開発経験（0からでなくても可）
  
  【歓迎要件】
  ■広告業界の経験者
  ■新規事業企画だけでなく、その実行や効果検証、事業をグロースさせた経験
  ■新規企画に絡めたアライアンス提携や提携先の発掘経験

• 年収

  400万円～700万円
  400万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  渋谷区

• 勤務時間

  10：00～19：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年で5日間）等

• 福利厚生

  家賃補助制度（勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給）・未来旅行制度・認可外保育補助制度・キッズ在宅・JJ（自考自創）会議・ルーキーJJ会議・女性版JJ会議・妊婦個別相談・ジョブチャレ（キャリア意思表明）・新卒向け配属プレゼン

• 企業PR

  【インフルエンサーを活用したマーケティング支援や広告事業でグロース市場上場を果たした成長企業】
  ★選考優位性と事業の幅広さ
  2006年に設立して以来、一貫してインフルエンサーを活用したマーケティングや広告の領域に携わって参りました。SNSを通じたプロモーションが当たり前になった今、これまでのノウハウや実績をもとに、追い風に乗った状態で急成長を遂げているのが同社です。
  メイン事業での利益をもとに、新規事業を創り続け、会社としての幅を広げることが出来ております。
  
  ★インフルエンサーサービスの独自性
  サイバー・バズ独自のインフルエンサーネットワークを複数保持しており、最適なインフルエンサーを起用したプロモーション施策の企画提案を行っております。広告主様からの目的に応じたマーケティング支援が可能です。大手芸能事務所複数社と提携し、従来のマイクロインフルエンサーからトップタレントの起用までワンストップでサポートいたします。
  
  ★若手に裁量がありフラットな社風
  中途社員の中には、1年でMGR・2年で部長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略・組織創りを任せる環境があります。自考自創自走会議と呼ばれる会議は、社員全員が立候補で参加でき、新規事業案を一社員がプレゼンできる機会があります。

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