社内SE（社内情報システム部門）リーダー候補

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  【募集概要】
  グループ・拠点の拡大に伴い、情報システム室におけるリーダー候補を募集致します。
  
  【仕事内容】
  当ポジションでは、社内ヘルプデスク業務や端末管理・購入、各種システムの運用等の定常業務に加え、地方拠点立ち上げに伴うインフラの構築・ネットワークの整備やM&A時のプロジェクト推進等もお任せ致します。
  ※ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
  ※ご志向により、下記に加え情報システム室のチームビルディングサポートや後輩育成等もお任せ致します。
  
  ＜具体的な業務内容＞
  ・各種サーバー構築・運用
  ・ネットワーク機器の管理・運用、WiFi環境の管理・運用
  ・セキュリティ設計・ポリシーの策定と浸透推進
  ・情報管理ルール・マニュアルの策定
  ・端末管理・キッティング
  ・各種社内ツールの開発・運用・保守
  ・上記全般の障害・トラブル対応、社内ヘルプデスク
  ・地方拠点管理、新規拠点立ち上げに伴うインフラ企画・運用
  ・M&Aに伴うプロジェクト推進
  
  【仕事の魅力】
  ・サービスを多岐にわたって運営し、M&Aじげんグループがで年々拡大している中、情報システム室は3名という少数精鋭で構成されているため、幅広い業務経験幅、キャリアパスをご用意できます。
  ・コーポレートインフラのサポートで企業に幅広く貢献できるポジションであり、日々従業員から感謝の言葉をいただくことも多くあります。
  ・拠点立ち上げやM&A、グループ会社管理等、情シスとして幅広い経験を積むことができます。
  
  【関連記事】
  じげんのニューノーマルをどう創るか vol.01　|　働き方・働く場所
  情報システム室 室長の鷹野のインタビュー記事です
  https://overs.zigexn.co.jp/culture/zigexn_speed/3459/
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE

• 業種分類

  その他（IT・ソフトウェア・インターネット）

• 応募条件

  ■社内ヘルプデスク業務経験1年以上
  ■PC全般（Windows-PC）／社内ネットワーク／MS Office製品に関する基礎知識
  ■Active Directoryの運用経験
  
  【歓迎要件】
  ■Linux サーバーの構築・運用経験
  ■社内ネットワークの構築・運用経験
  ■何かしらの社内システムの導入・運用経験

• 年収

  400万円～600万円
  400万円～600万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  港区

• 勤務地（詳細）

  港区

• 勤務時間

  10：00～19：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇

• 福利厚生

  慶弔金、社員旅行、社内通貨（GAT）制度、お菓子（オフィス内にお菓子を補充しています）、昼寝制度N-minutes（1日20分間昼寝可）、関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション加入、コミュニケーション支援（現状Q2回程度、5000円分の飲み会費用支援）、社内クラブ活動、書籍購入補助、勉強会出席支援等、多数

• 企業PR

  ■「生活機会の最大化」をミッションとして、人生の節目となるライフイベント領域から、日常消費領域まで現在は30以上のメディア・サービスを運営しております。（https://zigexn.co.jp/service/）
  
  ■2013年にマザーズ上場後は、積極的なM＆Aで急成長してきました。中でも2020年は年間5～6件のM&Aを実施しており、戦略的なPMIによって成長を後押ししております。（上場以来の過去M&A件数19件）
  2018年度：アップルワールド・2019年度：Matchin Good、TCV
  2020年度：TRAVELIST、アイアンドシー・クルーズ、ミラクス　等
  
  ■コロナ禍でも一部領域では影響を受けたものの、その他の領域では安定的に成長を続けています。中でもリフォーム領域や自動車領域においては、好調に推移しています。また、昨年からの緊急事態宣言下においては、在宅勤務が推奨され、多くの社員が自宅からリモートワークを行っています。業務だけではなく、社員同士のコミュニケーションもオンライン化が増え、ニューノーマルに対応した働き方にシフトしつつあります。近年では育休産休制度の取得実績も増加し、フレックスタイム制が導入されるなど、社員のフェーズに合わせて柔軟な働き方を選べる環境を提供しています。
  ※https://overs.zigexn.co.jp/

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