FP&Aスタッフ（グループ全体担当） ※WLB◎

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  FP&A（Financial Planning & Analysis）業務をお任せするポジションです。
  当グループ（デロイト トーマツ グループ）全体を対象としています。
  
  ■業務内容
  ・グループ業績管理・予算作成とその支援（40％）
  ・グループ投資管理とその支援（30%）
  ・契約書作成・管理とその支援（20%）
  ・その他関連業務（10%）
  
  （ご参考）
  当グループの構成
  https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/organizational-structure.html
  
  ■英語使用場面・頻度
  現時点あまり想定していませんが、今後緩やかに増加傾向にあります。
  
  ■訴求ポイント、キャリアパス
  ・当グループの業績管理の仕組みを理解いただくことからスタートになります
  　例：DTCS単体、グループ全体のコーポレートコストの仕組み、グローバルへのレポーティングの仕組み　他
  ・業績管理上の課題や問題点などへの取り組みを通じて、デロイトのビジネスとそのKPI等を習得します
  ・期間ITシステムを刷新中です。刷新にあたり、多くのプロジェクトが立ち上がっており、そちらへの参画が想定されます
  ・将来的に、業績管理の高度化のための施策推進等にも活躍の幅を広げていただきたいと考えています
  ・当チームの上席者（例：マネジャー）
  ・関連するポジションのへの異動
  
  ■組織/人員構成
  シニアマネジャー1名、マネジャー1名、チーフスタッフ3名、シニアスタッフ3名、スタッフ4名、ジュニアスタッフ1名
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 経理・財務・会計

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ※応募書類全てに今までの雇用形態をご記載下さい
  ■管理会計領域の経験（2年以上）
  例：事業企画、経営企画、経営管理、業績管理、計数管理、
  PL/KPI集計・分析、業績モニタリング
  ■英語実務に拒否反応のないこと
  
  【歓迎要件】
  ・新規業務設計、BPR関連の経験
  ・コンサルティングファーム、監査法人での就業経験
  ・コンサルタント経験
  ・公認会計士、USCPA資格
  ・契約書作成経験
  ・より高度な英語能力

• 年収

  420万円～650万円
  420万円～650万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内3-3-1

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など

• 福利厚生

  賞与（年2回）、退企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

• 企業PR

  ■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
  
  ■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています
  
  ■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

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