【採用責任者】～創業メンバー /中途採用担当～

募集要項

• こだわり条件

  固定給30万円以上 英語力不問 フレックス勤務 土日祝日休み 未経験者歓迎 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  同社は、米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開しております。採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進。（同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げています）
  
  【業務内容】
  ・短期：人材紹介会社とのコミュニケーション、スカウト送信、面接など初期メンバー結成に向けた採用活動をリード
  ・中長期：将来的にはCHROやVP of HRなど人事責任者としてforestのHR戦略・組織開発を行い、forestらしさを体現し続けられる組織を創る
  
  【同社の魅力】
  ・従業員ナンバー1ケタ台の０→１フェーズにジョインできる（上のポジションがつっかえていないため、チャンスと裁量権が大きいです）
  ・新しいアイデアに対して積極的な組織風土があります
  ・インターンプログラムを通して、未来のリーダー育成を実現をしつつ、会社としても成長が可能です
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  その他（IT・ソフトウェア・インターネット）

• 応募条件

  ■下記いずれかのご経験
  （1）中途採用経験
  （2）人材紹介業界での営業経験
  ■ベンチャー企業での就業意欲
  
  【歓迎要件】
  ▼IT・EC業界でのご経験
  ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方
  ▼採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方
  ▼PRや広報経験をお持ちの方
  【日本経済新聞でのプレスリリース記事】
  https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

• 年収

  600万円～800万円
  600万円～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  渋谷区渋谷3-1-1

• 勤務時間

  5：00～22：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始（5日程度）、夏季休暇（7～9月の間に5日程度）、有給休暇（入社半年経過時点10日）

• 福利厚生

  通勤手当は非課税限度額の範囲で、「往復交通費×出勤回数」の実費を支給。
  残業や休日出勤時の割増率： 時間外労働手当：2割5分、休日労働手当：3割5分、深夜労働手当：2割5分

• 企業PR

  ～ビジネスとテクノロジーの力で、日本の創造力を世界へ～
  Vision：良質かつ機能的で、持続可能性の高いモノを創る、日本発の世界ブランドを多く輩出する同社は国内初のビジネスモデルを確立させ、ECブランドの更なる成長支援を実現させます。「良質かつ機能的で、持続可能性の高いモノを創る、日本発の世界ブランドを多く輩出する」をビジョンに、2020年に設立した当社。日本のECブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組んでいます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを更に磨き上げ、世界に広めたい。その想いを強く持ったメンバーが集まっています。
  
  ■湯原CEO
  CITIC Capital等のプライベートエクイティでの約10年間に数多くのリテールビジネスに関わり、中国を中心としたアジア圏での事業展開支援に携わる。また、投資先の一社であるアパレル企業においては経営全般に従事。それ以前はモルガン・スタンレーにてM&Aアドバイザリー業務、新日本監査法人にて監査業務に従事。
  慶應義塾大学卒/至善館MBA in Design & Leadership for Societal Innovation/公認会計士

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