インクジェットヘッド・周辺技術の開発・設計［No.29］

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  下記業務をお任せ致します。
  ■インクジェットヘッドにおける流路設計
  　・インクジェットヘッドの設計
  　・インクジェットヘッドの特性評価
  ■アクチュエータ開発設計
  　・ピエゾ型インクジェットヘッドのアクチュエータ設計
  　・アクチュエータの性能・信頼性評価
  　・設計／評価技術開発
  ■インクジェットヘッド周辺技術開発設計
  　・インク供給系の設計（流路設計，メカ構造設計）
  　・メンテナンス機構の設計（メカ機構設計）
  　・インクCTGなどの消耗品の設計（流路設計，メカ構造設計）
  
  【将来的なキャリアパス】
  部門内で業務経験を積みつつ、部門を跨いだプロジェクトのリーダーを経験することでより広い/高い視座を身に付けた後、技術系プロフェッショナル、若しくは、チーム/グループを率いるマネージャになる。
  
  【職場環境】
  ヘッドの吐出・印字画質（制御）やインク（化学）設計者との距離感も近く、広い分野の技術を見渡せることができ、よい風通しの中、役職の上下に関わらず活発な意見交換ができる職場です。
  有給休暇の取得率（約70%）も高く、ライフワークバランスのとりやすい職場です。
  
  【想定残業時間】
  通常は20～30H/月、繁忙期は40H/月程度
  
  【出張の有無、頻度】
  ・国内出張：2回/年　※業務内容により回数は前後
  ・海外出張：1回/数年　※業務内容により回数は前後、訪問先は欧米・中国・アジアなど業務に応じて
  ・休日出勤：ほぼなし
  ※コロナ影響下では、出張は制限されています。
  
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  電気・電子・機械系エンジニア ＞ 機械・メカトロ・自動車系 ＞ 研究・開発・設計（機械・メカトロ・自動車）

• 業種分類

  家電・AV機器

• 応募条件

  ■インクジェットのヘッドやアクチュエータの開発経験、それらを用いた噴射や周辺システムの開発や評価のご経験
  ■CAD（3D・2D）の使用経験

• 年収

  ～800万円
  ～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  愛知県
  名古屋市瑞穂区河岸一丁目

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、
  リフレッシュ休暇、ミニリフレッシュ休暇、誕生日休暇、長期勤務休暇、
  結婚記念日休暇、メモリアル休暇、ファミリー休暇、定年旅行休暇、産前産後休暇、
  育児支援休暇（勤務時間短縮含む）、赴任休暇、看護休暇、介護休業、介護休暇 など

• 福利厚生

  公傷病手当、教育手当、管理職手当、単身赴任手当、早出残業手当、深夜手当、
  休日出勤手当、休日出勤割増手当 など
  【各種施設】
  ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設、契約保養所、レジャー施設、
  研修センター など

• 企業PR

  【東証プライム市場上場/100年の歴史と世界的ブランド力を誇る】
  今や家庭用、工業用ともに世界トップクラスのシェアを誇る「ミシン」の修理・部品製造業から創業。
  100年の歴史の中で、情報通信機器から産業機器、工作機械に至るまで幅広く事業を展開。
  海外生産比率は90％、海外売上比率は80％にのぼり“ brother ”の名は世界的ブランド力を有する。
  
  【傑出した「固有技術」と「機電一体開発」】
  例えば産業・工作機械分野では世界的に高シェアを誇る製品を多数開発。機器の小型化、スピード化、
  精密制御による機敏な動作で他社製品に差をつける。要因は「機器サイズ（番手）を絞り開発資源を集中」
  した事、そして「機電一体開発」だ。NC装置は専門企業から購入する事が多い工作機械メーカーの中で、
  同社は一貫してNC装置の自社開発に拘り、きめ細かな制御が可能な機器を開発し高いシェアを獲得した。
  
  【高収益且つ強固な財務体質とフラットな企業風土】
  ミシンのブラザーと言われた時代から近年では事業構造の軸足をBtoC（対消費者）からBtoB（対企業）へ移す
  事で2012年時点で4,973億円の売上を2021年には6,318億円に。
  時代に応じビジネスを変化・拡大させる力は、同社の「フラットな企業風土」に起因する。
  決裁者までの距離の近さ、決断スピードの速さは中途社員たちの入社動機としても高い比重を占める。

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