【一級建築士】映像・音響機器設備の内装設計/施工管理【大崎駅

募集要項

• こだわり条件

  退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  当社は大手メーカーの映像、音響、通信機器を取り扱い、様々なソリューションを提供する半世紀以上の歴史ある専門商社です。
  今後も非常に成長性の高い分野で目下活躍中ですが、現在1級建築士が2名体制で案件を担当しており、更なる事業拡大をしていく当社を技術の側面から
  一緒に支えて頂ける建築士/建築施工管理技士の方を増員募集しております。
  【業務内容】
  放送業界、学校、企業、地方自治体などの映像・音響を中心とした案件の設計から構【募集背景】
  当社は大手メーカーの映像、音響、通信機器を取り扱い、様々なソリューションを提供する半世紀以上の歴史ある専門商社です。
  今後も非常に成長性の高い分野で目下活躍中ですが、現在1級建築士が2名体制で案件を担当しており、更なる事業拡大をしていく当社を技術の側面から
  一緒に支えて頂ける建築士/建築施工管理技士の方を増員募集しております。
  【業務内容】
  放送業界、学校、企業、地方自治体などの映像・音響を中心とした案件の設計から構築を担当して頂きます。
  【具体的には】
  ■編集室、スタジオ設備等、放送業界に関わる内装の設計・施工管理
  ■スタジアム内LED、屋外LED設置の設計・施工管理
  ■その他、企業を含む一般内装の設計・施工管理
  ■弊社システム工事における機材設置のサポート業務
  ■お客様のニーズのヒアリングからシステム提案
  ■要望事項におけるシステム設計・提案書の作成
  【配属先】1級建築士　2名
  ◎技術部門、営業部門、内装下請業者様と連携を取りつつ、映像・音響エンジニアと1級建築士、弊社専任技術者が密にコミュニケーションをとりながら案件に取り組んでいます。
  【残業】平均20～40H/月程度
  【魅力】
  当ポジションは建築担当として内装を仕上げて終わりではなく、そこに弊社施工の設備がついて、お客様が使用する環境も知ることができます。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理

• 業種分類

  専門商社・卸売（電気・電子・機械・事務機器）

• 応募条件

  ■一級建築士
  ■建築工事、内装工事に関する実務経験がある方
  ※目安：10年以上
  
  【歓迎要件】
  ■AutoCAD / VectorWorksでの作図経験
  ■ネットワーク知識に強く、映像/音響機器に興味のある方
  ■映像/音響機器分野におけるシステム構築の経験のある方
  ■鋼構築物工事に関する実務経験がある方

• 年収

  500万円～700万円
  500万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  品川区

• 勤務地（詳細）

  品川区

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、有給休暇（10日～20日）※有給休暇は入社即日に発生します。

• 福利厚生

  退職一時金、確定拠出年金、結婚祝金、出産祝金、社会保険完備、社員持株会、社内フリードリンク有、社内分煙制（ビル内に喫煙室有）、保養施設（健保指定保養所）、社宅制度（転勤者のみ）

• 企業PR

  2004年設立、映像・放送・医療・産業用画像機器のスペシャリスト集団として民間企業・官公庁向けなど、様々な業界に対して、豊富なノウハウを基にシステム企画・提案・設計・施工・運用サポートから定期保守・メンテナンスサービスまで幅広いお客様のニーズに対応し、トータルソリューションを提案している企業です。顧客のニーズに応えるサービスと確かな実績でソニー製の映像機器NO.１代理店としての評価をされています。また、様々な製品を組み合わせ同社の強みを活かし、大手メーカー製品やシステムも幅広く扱っているため顧客要望に合わせた組み合わせ自由の提案営業が可能です。
  
  ≪業界について≫
  同社は映像・音響ソリューションとして会議や議会傍聴、大学、官公庁、医療、工場のFAシステムなど幅広いお客様、業界にサービスを提供しております。昨今遠隔での会議や講義、セキュリティ、画像処理などのニーズは多くの業界で増えており、今後も更なる成長が見込める市場で事業展開しております。
  ≪働き方改革も推進中：高い定着率を実現！≫
  7～8年前から社員の働き方の改善に力を入れており、離職率3％と高い定着率を実現しております。「20時以降の社内メールの禁止」「18:30以降の会議禁止」「繁忙期の休日出勤時の代休取得」など社内でルール化し実際に効果が出ております。また、社内では個人のやり方を尊重する社風であり、わからない事は教え合う文化があるため普段の業務も満足度高く働くことができます。

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