人事企画（制度・労務）【人事企画課】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  制度または労務に関する以下の業務の中から、
  ご経験や志向に合わせて業務アサインさせて頂きます。
  ・ジョブ型人事制度を見据えた制度再構築検討メンバーとしての企画推進
  ・労務対応や役員報酬制度などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
  ・若手層のリーダーとして、メンバーの人事制度知識・法律対応等の育成
  ・経営陣との折衝や他部署との協業調整をしながら、制度や労務対応の更なる発展に向けた企画立案
  
  【募集背景】
  人事企画課では評価・賃金／労務・勤怠管理／グループ人事／役員報酬等人事諸制度の企画・立案・運営を行っています。
  E-Vision2030で目指すグローバルエクセレントカンパニーになるため、企業風土改革を進めていく上では人事の役割と重要度は大きくなっていますが、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために外部からの採用を行います。
  また、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。
  
  【キャリアステップイメージ】
  当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。その後は状況に応じてカンパニーサポートや海外を含むグループ全体最適を検討する立場での活躍を期待します。
  
  【求める人物像】
  ・自身よりポジション・年齢が高い層へも物おじせず提案しつつ、発言や行動が一方的になりすぎないバランス感覚が備わっている方
  ・長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  機械・メカトロニクス

• 応募条件

  ■事業会社での人事部門経験5年以上
  ■制度または労務担当としての経験3年以上
  
  【歓迎要件】
  ■役割等級制度を使用した企業でのご経験
  ■5人以上の部下を持ったマネジメント経験
  ■社会保険労務士の資格保有者
  ■キャリアコンサルタントの資格保有者
  ■英語力（TOEIC550点相当）
  
  【求める人物像】
  ■長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方

• 年収

  510万円～910万円
  510万円～910万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  8：45～17：15

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、GW、夏休み（9日）、お盆休み（5日）、秋休み（4日）、慶弔・特別休暇、リフレッシュ休暇など

• 福利厚生

  通勤手当（会社規定に基づき支給）、住宅手当（家族あり：16,500円、家族なし：11,500円）、残業手当、家族手当（扶養家族1人目：18,000円、2人目以降：4,000円/人）、退職金制度あり、独身寮・厚生社宅あり、階層別研修、海外赴任前研修、通信教育（会社補助あり）、各種外国語教育等、育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり※住宅手当の対象者は主たる生計者の方となる。

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