人事制度の企画立案・運用（管理職候補）【東京】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  【期待する役割】総務・人事本部 人事部 労務グループにて、非管理職の処遇制度の立案・企画・運用を担当していただきます。
  【当面の課題】
  ■定年制度の見直しとそれに伴う資格制度・給与制度・退職金制度等の改定企画・立案・導入
  ■福利制度の見直しとそれに伴う寮・社宅・住宅補助制度や医療、介護等制度等の改定企画立案・導入
  
  将来的には、管理職の処遇制度の企画・立案・運用、グローバル人事に関する業務、人事・給与システムの企画・開発・運用、採用・研修、国内外の拠点での人事業務、などへのローテーションの可能性もあります。
  
  【平均残業時間】20～30時間／月
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  化学・石油・石炭製品

• 応募条件

  ■５年以上の人事制度関連の業務経験（運用、企画立案等）
  ■労働法の基礎知識があること
  ■論理的かつ柔軟な思考で、責任感を持って前向きに取り組めること
  
  【歓迎要件】
  ■英語力（TOEIC600以上）

• 年収

  480万円～920万円
  480万円～920万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～17：45

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始、夏季、慶弔、など

• 福利厚生

  在宅勤務手当、各種社会保険、住宅取得融資制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、社宅、独身寮（個室）、体育施設（テニスコート、グラウンド、体育館ほか）

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