法務・コンプライアンス【原則リモート/23期連続黒字経営】

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ◆募集背景
  23期連続で黒字経営を続ける『システムエグゼ』。
  自社開発も手がけるシステム開発会社として順調に成長しており、
  近年はベトナム・タイ・ミャンマーにも子会社を設けるなどグローバル展開も進めています。
  会社の成長に伴い、コンプライアンス体制の強化や契約審査業務量の増加に向け、一緒に支えていただく新メンバーを募集いたします！
  
  ◆仕事内容
  ・契約・取引法務：企業間に関わる秘密保持契約、業務委託契約などを審査、起案する。
  ・コンプライアンス法務：コンプライアンス教育の実施、内部通報窓口、関連マニュアル作成。
  ・組織法務：株主総会や取締役会の運営など、株式に関わる法的諸業務（発行や分割）。
  ・その他当社事業に関する法令改廃状況の調査、法令やコンプライアンス、紛争に関する相談対応。
  
  ◆配属先情報：経営管理本部 総務部 法務チーム　
  3名体制（20代男性1名,40代男性2名）
  
  ◆入社後の流れ
  契約審査などの法務業務をメインの業務としてお任せいたします。
  そちらに合わせ、コンプライアンス関連業務も少しずつお任せいたします。
  （企画・提案・業務フロー作成など）
  法務業務6割、コンプライアンス業務4割程度を予定しております。
  
  ◆月の平均残業時間（繁忙期などはあるか）月の平均残業時間：20時間程度
  決まった繁忙期は特にありません。
  法務業務は不定期な社内相談やトラブル等に応じて発生するものが多いので、
  たまたま案件が同時期に重なると一時的に忙しくなることはあります。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 法務・知財・特許

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ・事業会社で法務業務またはコンプライアンス業務経験1年以上
  ・PCスキル（中級レベル）
  具体的には・・・
  ・Word：ビジネス文書作成
  ・Excel：sum関数など初歩的な関数
  ・PowerPoint：マニュアルや説明資料作成
  
  【歓迎経験】
  ・企業間に関わる秘密保持契約、業務委託契約などの審査（チェック）起案（年数問わず）
  ・上場準備経験や上場企業でのコンプライアンス関連業務経験（上場準備を検討しているため）
  ・IT企業での法務経験

• 年収

  500万円～700万円
  500万円～700万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  中央区

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇（7日／年）、夏期休暇（3日／年）、リフレッシュ休暇（2日／年）、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇（月1回有給）、子供看護休暇
  育休・産休制度（実績あり）※育児休業（お子様の年齢が最長で3歳まで）
  育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校3年生まで）、プレミアムフライデー
  保育園・学校行事・お子様の病院付添いのためのスライド勤務制度

• 福利厚生

  ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・役職手当・慶弔見舞金・確定拠出年金制度・財形預金制度・住宅ローン融資制度・資格取得支援制度・キャリア別・階層別研修制度・在宅勤務制度・スライド勤務制度・GLTD制度・産業医相談・ベネフィットステーション・プレミアムフライデー・資格合格祝い金（一時金として最高30万円を支給）・オフィスカジュアルOK（清潔感のある服装推奨、スニーカー/ジーンズもOK）

• 企業PR

  ★★創業以来23期連続で黒字経営！働く社員を最も大切にするIT企業です★★
  週刊ダイヤモンド「息子・娘を入れたい企業」そだとう「なぜあの会社には人が集まるのか」メディア掲載実績有り！
  
  ◎長年にわたり培ってきた高い技術力が評価され、案件も大規模化しています。
  エンドユーザーとの直請け案件の受注にこだわり、直請け案件比率は8割を超えています。
  三井不動産グループとの30億円規模の直請け案件の受注にも成功しています。
  ◎生保・損保、生産管理、医療、会計の4つの業務分野と、データベース・BI・インフラなどの技術分野に特化し、事業を展開。過去の実績から、ソリューションを商品化した自社パッケージソフトの開発にも進出。メーカーや金融機関など数多くの企業への導入実績も持っています。（特許取得製品もあり）
  
  ★★社員の成長なくしてエグゼの成長なしを掲げており、【充実の研修・教育体制/労働環境】
  ■教育：階層に応じての集合研修などの実施、資格取得やセミナーへの参加、書籍購入などの費用も全面的に会社持ちです。教育予算は年間6000万円にのぼります。資格取得に対して、合格者の方には報奨金を支給し、月1回の全体会議で表彰されます。
  ■労働環境：年間休日124日以上、育休は最大で3年取得可能、全社月残業時間11h、15時退社が出来るプレミアムフライデー「エグゼフライデー」制度有り。

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