【東京】人事総務管理職　（制度構築など）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  人事制度構築や人事管理業務に携わっていただきます。ご経験に応じて、係長～課長級での採用を予定しております。
  【具体的には】
  ■人事制度や評価制度の構築・運用
  ■海外子会社人事総務管理
  ■規程作成・管理
  ■退職金制度管理　など
  
  ◎既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度を構築し、軌道に乗せていくことや改善に共に取り組んでいただける方を求めています。
  
  【募集背景】
  20年3月期に売上高1兆円、10年後に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。
  
  【キャリアパス】
  将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや国内・海外拠点の人事総務責任者の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
  
  【配属先】人事総務部門　人事部
  
  【会社特徴】
  ■総合精密部品メーカーとしての技術力
  同社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
  ■海外展開
  世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  機械・メカトロニクス

• 応募条件

  ■グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の人事のご経験
  
  【歓迎要件】
  ■人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理
  ■英語力

• 年収

  600万円～900万円
  600万円～900万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区三田

• 勤務時間

  8：45～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、年間休日には”一斉有給”を含む　※年数回会社指定出社日有
  年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、そのほか特別休暇制度

• 福利厚生

  確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄、軽井沢山荘、クラブハウス、寮社宅（転居を伴う転勤が発生した場合）等
  【定年】65歳/役職定年なし

• 企業PR

  ★業績絶好調・プライム市場上場の総合精密部品メーカー★
  ■■■■■ミネベアミツミの「ここがスゴイ」■■■■■
  【1】世界No1製品多数！「超精密機械加工技術」と「大量生産技術」の両立
  高度な技術力を必要とする外径22mm以下の極小ボールベアリング分野において断トツの世NO.1（シェア60%以上）の地位を堅持してます。また航空機用ロッドエンドも50%以上。直近はM&Aから事業の補強・多角化を進めており、主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
  【2】「元祖M&Aカンパニー」！アグレッシブな展開・拡大を実現する安定した事業基盤
  ボールベアリング（機械加工品事業）が堅調＆収益率が高いため、積極的なＭ＆Ａを行い、幅広い事業へ参入、海外拠点の増加を行っています（直近例：2017年にはミツミ電機社、2019年にはユーシン社と経営統合）。
  【3】グローバル人材を目指すことができる環境
  日本、タイ、中国、シンガポール、欧米など世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ全体の売上高に占める海外比率は約90%です。このグローバルネットワークを活かし、エンジニア・管理・営業問わず若くして海外へ赴任するチャンスが多数！

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