事業企画・業績管理スタッフ（RA担当）【原則在宅可】

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 語学（英語）を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  事業企画領域において、事業部長/ユニット長（役員）の補佐をお任せいたします。
  
  ■業務内容
  ・事業計数管理（60%）
  　－パイプライン管理
  　－予実分析
  　－経営会議の資料準備、運営
  　－所内プロジェクト事務局の運営
  ・中期経営計画・年度予算策定（10%）
  ・新規業務・業務改善の企画、導入（10%）
  ・コンサルタントのアサインメント管理（10%）
  ・会議体の運営、他組織との各種調整、アカウントマネジメント（10%）
  ※定期的な出社は想定していません。アドホックに発生するかもしれませんが、頻度は高くありません
  
  ■担当ビジネス（主たるサービス提供先）
  RA（Risk Advisory）
  https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/organizational-structure.html
  
  ■英語使用場面
  いずれも、必ず発生する内容ではありません。ご経験に応じ、アサインを検討いたします。
  ・担当先のマネジメントメンバーが海外ポジションを兼務している場合、他国とのコミュニケーションを行うにあたり、上述の業務を内容を英語で行うことがある
  ・担当事業ユニット所属の外国人メンバーとのコミュニケーションが必要となる場合がある
  ・DTCS内でのツールやプロセス整備において、AP（Asia Pacific）各国との連携が求められることがある
  
  ■訴求ポイント
  【事業企画/事業運営の支援】
  ・経営企画、事業企画、業績管理を通じ、事業部門の経営を支援するチーム、ポジションです。事業部門の経営層を支援する役割と、事業本部内の特定部門（ユニット）の経営層を支援する役割の双方を担っています
  ・経営層が描く将来の姿（計画）を踏まえ、各種数値データを基に、現状と計画とギャップを把握し、そのギャップを埋めるための施策を企画・運営する、といった経営のPDCAを回します。また、事業全体/特定部門の円滑な運営を支援すし、将来的には、経営層の「右腕」として、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています
  ・サービス提供先は、有限責任監査法人トーマツのリスクアドバイザリー事業本部です。デロイト トーマツ グループ主要5事業の1つで、10以上のユニット（部門）、約3,000名のコンサルタントが、社会からの高い期待・ニーズにこたえる形で、着実な成長を続けている組織です
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 事業企画

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ※応募書類すべてに雇用形態を必ずご記載下さい
  ■以下いずれかの経験（3年以上）
  ・事業企画、経営企画
  ・計数管理
  ・プロジェクトの企画、マネジメント/リード
  ・新規業務/既存業務プロセス改善の企画、実行
  ■英語の実務使用に抵抗の無いこと
  
  【歓迎要件】
  ・コンサルティングファームでの業務経験
  ・新規業務企画／業務改善企画、導入の経験
  ・企業合併や統合等の企業再編に伴う業務再構築（BPR）経験
  ・より高度な英語力

• 年収

  420万円～950万円
  420万円～950万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  千代田区

• 勤務地（詳細）

  千代田区丸の内3-3-1

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など

• 福利厚生

  賞与（年2回）、退企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

• 企業PR

  ■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
  
  ■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています
  
  ■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

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