WEBディレクター【フルリモート可】【勤務地不問！】

募集要項

• こだわり条件

  ベンチャー企業 英語力不問 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  【期待する役割】
  同社の今後の課題でもある記事のクオリティ向上にまずはコミット頂き、ゆくゆくは中長期的な企業のせいちょうを見据えて、企画や戦略立案に携わっていただくことを想定しております。
  
  【職務内容】
  ■マネタイズ方針も含めたメディア全体の戦略設計
  ■コンテンツ制作における予実管理・KPI設定
  ■コンテンツの企画・制作・進行管理
  ■外注管理、ライターマネジメント
  ■効果測定、改善施策・新規施策の立案
  ■各種マニュアル整備や制作オペレーションの最適化
  ※DX事業本部への配属の場合、顧客へのSEOコンサルティングも行います。
  
  【事業説明】
  メディアエンジンは、オウンドメディア等を活用した企業のコンテンツマーケティング支援、自社メディアの運営・構築を行っている企業です。
  創業1期目で売上高2.5億円を突破。複数の投資家や事業会社からの資金調達にも成功しています。
  2019年末には、デジタルHD（旧オプトHD）・ソウルドアウトグループの一員となり、グループの顧客やパートナーを中心に、幅広くメディアに関する支援を行っています。
  
  【運営メディアについて】
  婚活・恋活、転職、不動産、通信、美容、ライフスタイルなど、あらゆるジャンルのメディアを運営しております。ここではお伝え出来ませんが、中には月間200万人ものユーザーが訪れるメディアもあります。
  
  【魅力】
  ■2000人を超えるクリエイターネットワークを保有
  弊社の中心事業部は、全国各地から2000人を超えるライターや編集者、写真家、デザイナーを独自に採用し、そしてそのクリエイターネットワークを活用し、良質で専門性の高いコンテンツを制作することです。
  
  ■上場企業を含む35社を超えるクライアントを担当
  単なるコンテンツ制作にとどまらず、ハンズオン型の総合メディアコンサルティングを展開しています。メディア本来が持つブランドを維持しながら高い収益性を持ったメディア展開をサポートしています。
  
  ■AIを活用したコンテンツ制作・編集の研究開発
  AIやテキストマイニングに強い研究者やAI企業と連携し、AIを活用したコンテンツ制作や編集作業の研究開発を行っています。
  
  ※現在、弊社独自の執筆システムも現在開発中で「高クオリティの記事を低コストで制作する」コンテンツテックカンパニーを目指しています。
  
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  制作・クリエイティブ ＞ Web・メディア・ゲーム ＞ プロデューサー・ディレクター

• 業種分類

  Webデザイン・制作

• 応募条件

  ■何らかのWEBディレクション業務の経験をお持ちの方
  （ライティングメインの方でも問題ありません！）
  
  【求める人物像】
  ■中長期的な事業成長に向けた企画や戦略立案を一緒に出来る方を求めております。

• 年収

  400万円～600万円
  400万円～600万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  文京区

• 勤務時間

  10：00～18：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇（12月26日～1月4日）
  有給休暇（入社時に10～15日付与）※2年目以降16日、3年目以降20日付与
  産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
  特別休暇（結婚休暇、慶弔休暇、配偶者の出産休暇）

• 福利厚生

  結婚祝い金、出産祝い金、リモート勤務手当（月3000円）、PC支給（入社までにご自宅へ郵送）、フルフレックス勤務制度、リモートワーク制度
  ※原則、出社日ナシ。ご自宅で業務に専念いただけます。
  ※名古屋や大阪で業務を行っているメンバーもいます。

• 企業PR

  ★オウンドメディア等を活用した企業のコンテンツマーケティング支援、自社メディアの運営・構築を行っている企業です。
  創業1期目で売上高2.5億円を突破。複数の投資家や事業会社からの資金調達にも成功しています。
  2019年末には、デジタルHD（旧オプトHD）・ソウルドアウトグループの一員となり、グループの顧客やパートナーを中心に、幅広くメディアに関する支援を行っています。
  
  ■外向きな自己実現欲求を持ちながら、本質的な仕事の価値を追求できるプロフェッショナル人材
  全員が本気で事業や組織に向かい合ってくれるという前提だからこそ、誰がいうではなく「何をいうか」を大切にできる人たちが集まっています。
  
  ■新しい価値を創造するために良質な衝突を称賛する文化
  常に「本質的な価値」に向かって遠慮せずにいい意味でぶつかりながら前に向かっていける。そんな、全員で組織を強くしていけるような風土作りを大切にしています。
  
  ■フルフレックス勤務制度、フルリモートワーク制度
  これから先『根幹にある文化』を大事にしながら事業を成長させていきたいと考えています。一人ひとりが専門性を追及し、本領を発揮しながらポジティブにアクションしていける環境を整えていきます。

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