リサーチャー※テクノロジー・メディア・通信ユニット

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  TMTユニット担当として、業界知識を強みとした調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する
  ※業務内容の詳細
  ■リサーチ（60%）
  ・コンサルタントからの依頼に基づく、調査設計（アプローチ、情報ソースなど）、実査、リサーチアシスタントへのディレクション
  調査テーマの例： 国内外のTMT業界を取り巻く内外部環境トレンド、IoT・AI・5G・クラウドに代表されるようなテクノロジー動向、業界先進事例など
  
  調査手法： セカンダリ調査（頻度高）： 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など、プライマリ調査（頻度低）：専門家紹介エージェントを通じた定性調査、定量調査
  ・オファリング開発・エミネンス外部発信サポート（20％）
  - 市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開：市場トレンド、顧客・競合情報、海外デロイトの注力サービス等
  - 外部発信活動におけるコンテンツ企画・推進：発信テーマ設定、調査実施、原稿執筆/サポート、デロイトグローバルコンテンツの国内展開（翻訳・日本の観点追加）等
  
  ・外部発信コンテンツ作成サポート（20%）
  - デロイト方法論の整理、汎用資料作成、リサーチツール管理、購入資料など組織内活用可能なコンテンツの収集・管理
  
  ■アピールポイント
  ・TMT（テクノロジー・メディア・通信）は日本企業がGAFAMや中国・韓国などの海外企業とも競争し、各社の動向、新たなエコシステム形成、技術革新や各国の政策など、様々な情報が必要とされる業界です。日本を代表するクライアント企業のこうした戦略策定・実行の材料となる各種情報収集を通じて、リサーチスキルと業界の最新動向に関する知見を獲得いただけます。
  ・調査の実施だけでなく、その結果を整理してアウトプットを作成し、何かしら示唆をもって提示するところまでをご担当いただく場合もあります（ケースにより）
  ・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントの経験を積む機会もあります
  
  ■想定されるキャリアパス
  専門性の構築やグローバル連携など複数のパターンを想定しています。マネジャー以降はチーム・組織のマネジメントロールにも関与いただく想定です
  ＜キャリアパス例＞
  ・業界の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツの開発・発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ その他（コンサルタント）

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ※応募書類全てに今までの雇用形態をご記載下さい
  ※併願先にデロイトトーマツの他法人を応募されている場合は御共有ください
  
  【必須要件】
  ■下記いずれかのご経験
  （1）リサーチ業務のご経験
  （2）テクノロジー・メディア・通信業界におけるご経験
  ■PPT（成果物をゼロベースで作成できる）
  ■Excel（定量データの分析を、関数を用いて実行できる）
  ■海外の情報（記事・レポート・ウェブサイトの情報等）を理解し、サマライズできる英語力

• 年収

  520万円～1030万円
  520万円～1030万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内3-3-1

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など

• 福利厚生

  賞与（年2回）、退企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

• 企業PR

  ■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
  
  ■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています
  
  ■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

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