リサーチャー※サプライチェーン領域担当

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  サプライチェーン領域リサーチャー担当として、業界知識を強みとした調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する
  
  ■業務内容の詳細
  ・リサーチ（50%）
  -コンサルタントからの依頼に基づく、調査設計（アプローチ、情報ソースなど）、実査、リサーチアシスタントへのディレクション
  調査テーマの例: 国内外のサプライチェーン（サプライチェーン戦略、生産計画、物流、調達、設計）の国内外の最新トレンド分析、DX等先進事例など
  - 調査手法： セカンダリ調査（当社契約ツール,業界紙/業界団体など）,プライマリ調査（専門家紹介エージェントを通じた定性調査,定量調査）
  ・オファリング開発・外部発信サポート（40％）
  - サプライチェーン各分野の理解に基づく新サービス開発に資する情報の収集・展開（DX、最新テクノロジー、市場トレンド、顧客・競合情報,海外デロイトの注力サービスなど）
  - 外部発信活動におけるコンテンツ発行PMO業務の効率化（効率化手法の立案、PMO業務マニュアルの見直しなど）
  
  ・ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート（10%）
  - リサーチ関連アセット管理,デロイト方法論・購入資料など再利用可能なコンテンツの収集・管理
  
  ■アピールポイント
  ・クライアントの戦略策定・実行の材料となる各種情報収集を通じて、リサーチスキルおよび業界跨いでのサプライチェーン領域の最新動向に関する知見を獲得いただけます
  ・グローバルの最新トレンドや知見に触れる機会が多くあり、世界各国の知見やグローバルデロイトネットワークを獲得いただけます
  ・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます
  
  ■想定されるキャリアパス
  想定されるキャリアパスとしては、複数のパターンを想定しています：
  ・サプライチェーン領域の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツを開発、発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
  ・グローバルとの連携も含めたナレッジシェアのの仕組み作り、プロアクティブなナレッジの収集、提供を通じ、ビジネスの業務効率化・高度化に貢献
  ・将来的にチーム運営・管理の経験を積んでいくことで、担当領域チームにおけるリーダー的ポジションとして貢献・活躍
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ その他（コンサルタント）

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ※応募書類全てに今までの雇用形態をご記載下さい
  ※併願先にデロイトトーマツの他法人を応募されている場合は御共有ください
  
  【必須要件】
  ■下記いずれかのご経験
  （1）リサーチ業務のご経験
  （2）サプライチェーン領域（サプライチェーン全般、もしくは物流、調達、生産計画、関連領域のDX化業務等）における業務経験
  ■PPT（成果物をゼロベースで作成できる）
  ■Excel（定量データの分析を、関数を用いて実行できる）
  ■海外の情報（記事・レポート・ウェブサイトの情報等）を理解し、サマライズできる英語力

• 年収

  520万円～1030万円
  520万円～1030万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内3-3-1

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など

• 福利厚生

  賞与（年2回）、退企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

• 企業PR

  ■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
  
  ■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています
  
  ■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

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