【BT-SAP】SAPコンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  SAPソリューションを最大限に活用し、企業価値を最大化するための支援
  
  【担当業務】
  1.　業務/IT改革の全体計画策定支援
  ・BPR Planning（業務改革全体計画） 、システム化基本構想立案
  2.　業務改革支援
  ・Business Process Analysis/Design（ハイレベル業務要件定義）
  ・BPR Implementations/Training（業務改革実行支援、展開、教育）
  3.　SAP導入支援
  ・ハイレベルシステム要件定義 ・設計/開発管理（開発PMO）　
  　設計/開発実行支援（ベンダと協業しPwCも実装に関与）
  4.　Post Go-Live支援（業務/IT改革の定着化、および導入効果測定/創出）
  ・稼働後安定化支援、PDCFAサイクル管理/実行支援（KPI設定および効果創出支援）
  5.　大規模プロジェクトマネジメント支援
  ・Central PMO、Program Management Office、オフショア開発管理支援、マルチベンダ管理
  
  【担当業界】
  業界を問いません。 製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。
  
  【担当領域】
  ■財務会計・管理会計領域
  ■ロジスティック領域
  ■AI、IoT、Data Analysis領域（Leonardo）
  ■インフラ領域（BASIS）
  
  【具体的なプロジェクト】
  ■基幹システム構築に向けての構想策定プロジェクト（S/4HANAを導入パッケージの選択肢の一つとして構想策定を行う）
  ■S/4HANA導入プロジェクト（会計領域・ロジスティック領域）
  ■連結会計システム（BPC・FC）導入プロジェクト
  ■グローバル会計統合データベース構築プロジェクト（グローバル企業において、全世界の子会社から会計情報を抽出したデータベースを作成する）
  ■SAP導入PMO支援プロジェクト
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ ITコンサルタント・プリセールス（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ■SAP関連プロジェクト/業務に携わった経験
  
  【歓迎要件】
  ■SAP導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験

• 年収

  500万円～1500万円
  500万円～1500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内2-6-1

• 勤務時間

  9：15～17：15

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇等

• 福利厚生

  確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制

• 企業PR

  ★★「プライスウォーターハウスクーパース（PwC）」のコンサルファーム★
  ★★経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供★★
  ■PwCはBig4（世界4大会計事務所）の一角で、世界157カ国、25万人以上のスタッフを有する世界最大級のプロフェッショナルファームです。『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは高いブランド力を持つ会社です。中でも、PwCコンサルティングは、PwCの日本におけるメンバーファームPwC Japanの中で、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しております。
  
  ■同社を象徴する「コラボレーションの文化」。昨今、海外進出やグローバル経営に関するクライアントの相談が増えている状況において、PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援できることを強みとしております。
  
  ■「PwC　Experience」という共通Visionを掲げ、「従業員の成長や幸せを重視する」という視点を保持。キャリアパスに応じて、Open Entry Program（異動支援制度）や人材公募制度（JOB POSTING）を活用した、法人・セクションを超えたPwCグループ内異動や、中・長期的な人材投資を目的とした海外出向へのチャレンジも可能です。

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