システム開発マネージャー※自社サービス/組織マネジメント

募集要項

• こだわり条件

  固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 採用人数5名以上 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  単なる業務代行ではなく、顧客に価値を提供するHighValueBPOをキャッチフレーズとし、人事給与アウトソーシングサービス業界でのトッププレーヤーとして更なる企業成長を推進していきます。
  
  「顧客課題に真摯に向き合う」、「クライアントとしっかり伴走している」地に足のついた経営環境で「目標達成するチームを作りたい」「自己成長をしたい」と考えている熱量のある方、応募をお待ちしています。
  
  【お任せする職務内容】
  ■人事給与クラウドシステム「Bulas」の開発全般
  （製品企画・設計・開発・顧客導入・プロジェクト管理・進行、品質管理、顧客折衝の推進、マネジメント）
  ■組織マネジメント
  部長→★→課長3名→メンバー70名程度（SES含む）
  ★に入って頂き、組織のマネジメント及び開発フローや業務内容の見直し、企画などをお任せ委致します。
  
  【トピック】
  ★人事給与クラウドシステムのシステムコンサルタント、開発リーダー
  ★東証一部上場企業ビジネスブレイン太田昭和グループの安定基盤
  ★100%自社作業／在宅勤務推奨
  ★自社システムのBulas（ビューラス）を主軸に、人事給与に関するアウトソーシングサービスを幅広く展開
  ★KDDI、JAL等クライアントは大手著名企業多数
  
  【強み】
  ■業界トップクラスの製品力
  ・大手企業への導入実績多数。大規模案件にも携われます。
  ■自社開発のサービスを単に売るだけでなく、運用後の人的サポートにも力をいれています。
  ■お客様のご要望に応じて、他社では実現が難しい高度なカスタマイズと、外部システムとのデータ連携も可能となります。
  ■専門知識を保有するシステムエンジニアが開発した自社システムBulas（ビューラス）を運用することで、お客様固有のニーズや法改正に柔軟かつ迅速に対応し、進化と深化の両面からサービスを提供しております。また、徹底したセキュリティ、災害対策が施されデーターセンターにてシステムを安定稼働させているため、安心して利用することができます。
  
  【魅力】
  ■経営層に非常に近い立場で裁量を持ちながら働くことができ、やりがいを感じられるポジションです。
  ■将来的には管理職や経営層に近いお立場を目指して頂けるキャリアパスがございます。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ・業務システム開発経験
  ・JAVA、Developer（Oracle）などのオープン言語での開発経験
  ・大規模案件でのPM経験
  ・品質改善、効率改善の具体的実績
  
  【歓迎要件】
  ・人事給与業務の知識があれば尚可

• 年収

  800万円～1500万円
  800万円～1500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区西新橋1-2-9

• 勤務時間

  9：15～17：45

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、【休暇】
  祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、特別休暇慶弔など）

• 福利厚生

  確定拠出年金制度（退職金制度）

• 企業PR

  人事給与のアウトソーシングサービスを40年以上提供している同社は、取引先も大手企業様が多く、安定した基盤のもとで事業展開しております。事業を通じて、お客様のノンコア業務を請け負うことでコア業務の効率の向上、国内産業全体の社会的生産性向上にも貢献しています。
  さらに2016年には、株式会社ビジネスブレイン太田昭和グループ（東証1部上場）の一員となり、給与計算の代行だけでなく、人事全般のコンサルティングや給与以外のアウトソーシングサービス等も手掛け、質の高いサービスを提供しています。
  
  ★同社の強み・魅力★
  ■高いカスタマイズ性と連携力
  お客様の給与計算の仕組みやご要望に合わせて、他社では実現が難しような高度なカスタマイズと外部システムとの連携が可能となっている為、満足度の高い給与計算システムをご提供しております。
  ■ビジネスブレイン太田昭和グループの連携力
  グループ連携力を活かし、給与計算分野だけでなく、人事部門における業務改革に対して幅広いソリューションの提供が可能となります。
  ■大手企業への導入実績多数
  1000人規模以上の企業様をターゲットに、国内大手企業様の導入実績が多数あります。
  例：KDDI、JAL、Patagonia、マツモトキヨシなど

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