【東京】ソフトウェアエンジニア【DC/DXビジネス推進】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 英語力不問 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  業界リーディングカンパニーである同社にて、ソフトウェアエンジニアとしてご活躍頂きます。主にバックログアイテムとして定義されたフィーチャーをソフトウェアとして実現する責任を担って頂きます。
  
  【具体的な業務内容】
  パブリッククラウド前提で、フロントエンドからバックエンドまで、常に変化していく技術や知識を駆使し、WebやMoblieなどのサービスおよびアプリケーションを開発していただきます。また、アジャイル開発をチームで進め、成長していく事が顧客に提供するプロダクトでもあります。そのため、不明点や悩みを互いに教えながら技術力を磨き、チームで成長していく事も求められます
  ■フロントエンド
  例・言語：HTML5/CSS3/JavaScript（TypeScript）
  　・フレームワーク：Angular/React
  ■バックエンド
  例・言語：JavaScript（TypeScript）/Java/Python
  　・IaC：CloudFormation/Azure Resource Manager/Terraform
  ・フレームワーク：Express/Spring
  ■Mobile
  例・言語：Swift/Kotolin/JavaScript（TypeScript）
  　・フレームワーク：React Native
  
  【募集部署】
  ITサービス事業グループ　DC・DXビジネス推進本部
  Build Service推進チーム（部格組織）
  
  Buildサービス推進チームは、同社のDX推進部隊の１つとして、日本の新規サービスやプロダクトをデザインから開発まで共創しています。デザイン×クラウドネイティブ×アジャイル開発で、不確実な変化に対応するための力を内製する支援を行います。
  組織紹介：https://note.com/build_service
  Buildサービス紹介：https://www.ctc-g.co.jp/solutions/build/
  
  【同ポジションの魅力】
  最新技術や言語のインプットとアウトプットを素早く回す事が必要ですが、パブリッククラウド（AWS,Azure,GCP）を基盤としたアーキテクチャーでスピードのある開発をするため、開発者としてのスキルを存分に経験できる環境です。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ パッケージソフト ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（パッケージソフト）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■クラウド環境下（AWS,GCP,Azure）でのサービス開発経験
  
  【歓迎要件】
  ■プログラミング及び、アジャイル開発
  ■テスト自動化及び、テスト管理ツールの経験

• 年収

  500万円～800万円
  500万円～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区虎ノ門4-1-1

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、GW・夏期・年末年始、慶弔
  有給休暇（4月入社：初年度～3年目迄14日、4年目以降20日※入社月により変動有）、
  産前産後休暇、フレックスホリデー（土日含め連続9日間）、他

• 福利厚生

  資格取得報奨金（一時金）、伊藤忠連合健保組合、退職年金、福利厚生充実プラン、財形貯蓄、CTCグループ従業員持株会、各種保養所　資格取得奨励金制度　企業年金（確定拠出・確定給付）、財形貯蓄制度、社員持株会、住宅利息補

• 企業PR

  ■日本を代表する、業界リーディング・カンパニー / Challenging Tomorrows Changes■
  【トータルソリューションプロバイダー】
  コンサルティングから開発、運用保守、教育、アウトソーシングに至るまでを一貫して提供できる体制で、あらゆる業種の企業と業務に密着したビジネスを展開しています。
  
  【豊富な顧客基盤/マルチベンダー】
  通信から金融、社会インフラ、製造、流通、商社など豊富な顧客基盤を築いており、総顧客数は約9,000社にのぼります。また同社は創業当初から幅広く業界動向をキャッチアップし、高い技術力を持つ国内外のIT先進企業といち早くパートナーシップを組んでまいりました。
  
  【成長/投資へのシフト】
  企業として、そしてそこで働く社員の成長への「投資」を積極的に進めています。一般的な研修制度はもちろん、「海外短期留学制度」など積極的に社員の成長をサポートしています。
  
  【働く環境/多様性への調整】
  「働き方」の意識改革のため朝型勤務の奨励するなど新たな試みを積極的に進めています。性別、年齢、国籍に関わらず多様性を重視した職場作りを積極的に進めています。

求人会社情報