人事（労務・配置・評価）【将来の課長候補】

募集要項

• こだわり条件

  設立50年以上 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  ◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。
  現状これら業務は総務人事部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます）
  
  【具体的には】
  ■人事業務（労務・給与・社保等）
  ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント
  ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています）
  ■既存人事業務の見直しと再構築
  
  【組織構成】Well-being部
  ■人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー1名、派遣2名
  ■人材開発課：課長（40代）-メンバー5名、派遣1名
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  住宅・建材・エクステリア

• 応募条件

  ■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上）
  ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎）
  ■人事部門におけるマネジメント経験
  
  【歓迎要件】
  ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方
  
  ◎入社後◎
  採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

• 年収

  600万円～1000万円
  600万円～1000万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  大阪府

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇

• 福利厚生

  通勤手当、子ども手当：高校卒業まで健康保険扶養者（こども）1人につき月1万円（上限3万円/管理職は対象外）、寮・社宅（転勤時に入居可）、退職金制度

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