CTO候補（グループ会社のアイティクラウド株式会社へ出向）

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 固定給30万円以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ※SB C&S株式会社原籍の採用ではあるが、当ポジションは、グループ会社のITクラウド株式会社へ出向となります。SB C&S株式会社の採用条件にて採用となります。
  
  【募集部署のミッション】
  ■アイティクラウド内の業務システムの運用
  ■レビュープラットフォームの開発・運用
  
  【具体的な業務内容】
  ■アイティクラウド株式会社の技術方針・戦略の策定と推進
  ■社内システム（SFA,CRM,BI）／インフラ環境とその整備・運用
  ■ITreviewの開発・運用およびプロダクトチームのマネージメント
  
  【アイティクラウド株式会社】http://www.itcrowd.co.jp/
  所在地：東京都港区東新橋1丁目9番2号
  設立年月日：2018年4月2日
  事業内容：ビジネス向けソフトウェア・クラウドサービスをはじめとするIT製品のレビュープラットフォーム「ITreview」の企画・開発・運営（https://www.itreview.jp/）
  
  【人物像】
  ■強いリーダーシップを持って開発メンバー、運用メンバーを率いることができる
  ■技術的向上心、探求心が高く新しいWebのトレンドを調査・研究することが好き
  ■主体的に考え行動ができる（受け身、指示待ちはNG）
  ■明るく前向きに仕事に取り組むことができる
  ■困難な仕事があっても周りを巻き込み進めていくことができる
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE

• 業種分類

  通信・ISP・データセンター

• 応募条件

  ■10年程度のシステム開発経験（特にWebアプリケーション開発）要件定義から運用／保守まですべての工程をSE・プロジェクトマネージャーとして携わった経験
  ■自社プロダクトの開発・運用および、新技術選定や提案・導入推進の経験
  ■ネットワーク・データベースの設計/構築/運用を行った経験
  ■Linux系OSのサーバーを設定・構築し運用した経験

• 年収

  825万円～1580万円
  825万円～1580万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区

• 勤務時間

  9：00～17：45

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年次有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業（一部有給）、キッズ休暇、介護休業など

• 福利厚生

  ■慶弔見舞金、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、Yahoo!BB社員優待制度、契約保養施設、確定拠出年金制度あり
  ■出産祝金制度（1人目5万円、2人目10万円、3人目100万円、4人目300万円、5人目500万円）■勤続1年以上の正社員の子供が小学校に入学する際「コドモバイル」端末を無料配布：親の在籍期間中はその基本料金が無料（無期限）■財形貯蓄制度■社員持株会

• 企業PR

  【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開くソフトバンクグループの中核企業】
  ■ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業
  クラウド・AIなど最新テクノロジーにも注力しています。メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。（販売パートナー全国10,000社 40,000拠点/取り扱いメーカー4,000社以上/取り扱い商材400,000点以上）
  
  ■IT商社ながらも自社製品も制作するコンシューマ事業
  日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供しています。プロダクトはPC・モバイル周辺機器、ソフトウエア、オーディオ機器の多岐にわたり、プロダクトの企画・開発も進めています。（取り扱いアイテム数73,000点以上/店舗数全国25,000店以上/モバイルアクセサリ累計出荷数1億5,000万個越え）
  
  ★「Smart & Fun! ～ITを駆使して、スマートに楽しく働こう～」のスローガンのもと働き方改革推進
  ・フレックスタイム制：コアタイムの無いスーパーフレックスタイム制も順次導入を進めております！
  ・在宅勤務制度：育児・介護に関わる短時間勤務以外の社員も利用可能、「常時在宅」も導入！
  ・No残業day：週に1度、毎週水曜日にNO残業Dayを設けています！
  ・プレミアムフライデー：毎月最終金曜日は15:00退社を推奨！

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