マーケティング【デジタルマーケ　チーフ候補】

募集要項

• こだわり条件

  ベンチャー企業 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり フレックス勤務 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  これまで急速に成長してきたSmartHR社ですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。
  量と質、相反する2つの課題を共に解決してくれる方の募集です。
  【ミッション】
  リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザイン・マネジメントを行っているユニットに所属し、オンラインの【リード獲得】領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。
  【業務内容】
  ■目標KPI達成のための各施策予算アロケーションや数値管理
  ■ユーザーニーズの顕在化や興味・関心を高める領域のコミュニケーション設計
  ■運用型広告、アフィリエイト、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善
  ■上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行
  
  ※参考文献
  ・SmartHRのマーケティング組織Ver.2020
  https://note.com/takaokamoto/n/n8b541c4275ac
  ・BtoBマーケティングの深淵「リードマネジメントの世界」
  https://note.com/takaokamoto/n/ndb9118e13ee7
  ・VPoM岡本のnote
  https://note.mu/takaokamoto
  ・ここが面白い！SaaSマーケティングのあれこれ
  https://note.com/katsu7411064/n/nd11643a59af9
  ・コロナの影響を受けても過去最高のリード数を達成できたマーケティングとは？（数字と施策の側面で語る）
  https://note.com/yoshinorisuzuki/n/n7b1e14dbb24d
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  企画・マーケティング ＞ 企画・マーケティング ＞ デジタルマーケティング

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■デジタルマーケティング経験
  ■メンバーマネジメント経験
  
  【歓迎要件】
  ▼BtoBマーケティング経験
  ▼セミナー、展示会、カンファレンスなどの企画・運営経験
  
  【求める人物像】
  ・新しい手法やサービスを積極的に活用していく方
  ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方
  ・目標達成に対してのコミット力がある方

• 年収

  500万円～900万円
  500万円～900万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区

• 勤務時間

  10：00～16：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）

• 福利厚生

  ・ツール使い放題（ほぼノールック）・たばこ吸わない手当て
  ・オフィスコンビニ・オフィスおかん・お昼寝推奨（お昼寝スペースあり）・セキュア手当て（1Password などの費用負担）・フリーアルコール（毎日18:30以降）・シャッフルランチ（毎週水曜日）・部活制度・書籍購入制度（Slack に書くだけ）・資格保持費用の負担（士業など）・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）等

• 企業PR

  ～各種スタートアップ系のピッチ賞レースで「全て」最優秀賞を獲得～
  ＜OpenNetworkLab/TechCrunch/B Dash Camp/Infiniy Ventures Summit 等＞
  
  【SmartHRについて】
  シェアNo.1の「クラウド人事労務ソフト」です。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務をなくし、従業員の生産性向上を後押しします。
  サービスの満足度は非常に高く継続利用率は「99.5％超」。多くの優れたクラウドサービスがございますが、この継続率は世界で見てもトップレベルの継続率です。
  デジタルファースト法が施行されるなど国の後押しもあり、急成長を遂げております。
  【コンセプト】
  社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ、わかりづらさは否めません。同社はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきます。
  経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができる。そのような社会を同社は SmartHR で実現します。

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