事業支援・計数管理・マネジメント補佐スタッフ　※DTC担当

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 固定給30万円以上 語学（英語）を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 時短勤務あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  事業部長/ユニット長（役員）の補佐をお任せいたします。
  Consultingビジネス（※）が主たるサービス提供先です。
  
  ■業務内容
  ・事業計数管理（パイプライン管理、業績の予実分析、経営会議資料準備・運営、所内プロジェクト事務局運営　他）（60%）
  ・組織運営支援（定例会議出席、他事業部担当者との情報共有、担当部門での活動内容報告）（20%）
  ・ミドルオフィスサポートのサービス企画・運用オペレーション構築（10%）
  ・新規業務・業務改善の企画、実行（10%）
  
  （※）
  DTC（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）他
  https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/organizational-structure.html
  
  ■英語使用場面
  いずれも、必ず発生する内容ではありません。ご経験に応じ、アサインを検討いたします。
  ・担当先のマネジメントメンバーが海外ポジションを兼務している場合、他国とのコミュニケーションを行うにあたり、上述の業務を内容を英語で行うことがある
  ・担当事業ユニット所属の外国人メンバーとのコミュニケーションが必要となる場合がある
  ・DTCS内でのツールやプロセス整備において、AP（Asia Pacific）各国との連携が求められることがある
  
  ■訴求ポイント
  ・マネジメント層に対してダイレクトにサービスを提供するポジションです。将来的には事業マネジメントを支える「マネジメントメンバーの右腕」となっていただきたいと考えています
  ・パートナー（経営層）の近くで、DTC（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）の事業運営に関与することができます
  ・多くの利害関係者がいるため、プロジェクトマネジメントスキルを磨けます
  
  ■キャリアパス
  ・経営企画リーダー（経営環境に適応した施策の企画立案・推進、プロセス構築）
  ・FP&Aリーダー（管理会計のスキル・経験を梃子にした経営の見える化の企画立案・推進、プロセス構築）
  ・C&Iリーダー（事業企画の経験を生かして、Deloitteのインダストリー・アカウント推進活動の企画立案・推進・プロセス構築）
  ・社長室リーダー（Deloitteグループのエグゼクティブサポートや、グループガバナンスの構築・推進）
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 経理・財務・会計

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ・事業企画、経営企画に関連する経験（7年以上）
  ・英語の実務使用に抵抗の無いこと
  
  【歓迎要件】
  ・コンサルティングファームでの業務経験
  ・新規業務企画／業務改善企画、導入の経験
  ・企業合併や統合等の企業再編に伴う業務再構築（BPR）経験
  ・より高度な英語力
  
  ■想定残業時間：30～40時間/月
  ■組織/人員構成：チーフスタッフ1名、シニアスタッフ3名、スタッフ3名、派遣職員1名

• 年収

  500万円～950万円
  500万円～950万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内3-3-1

• 勤務時間

  9：30～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など

• 福利厚生

  賞与（年2回）、退企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

• 企業PR

  同社はデロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。　■採用サイト：https://www.dtcsrecruit.tohmatsu.co.jp/careers/
  
  ■働き方：働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
  「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」
  
  ■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）デロイト トーマツ グループは、D&Iを重要経営戦略の一つとして位置付け、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。
  「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率：約30％、女性M/SM比率：約50％」、「デロイト トーマツ企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

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