【東京】品質保証コンサルタント【インフラ領域/PM候補】

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ■インフラ設計構築における品質保証ソリューションの提供
  ■インフラ設計構築における検証フェーズのプロジェクトマネジメント
  　※コンサルティング～テスト計画～テスト設計～テスト実行
  
  【具体的には】
  [プロジェクト推進/プロジェクトマネージメント]
  各種インフラ設計構築における品質保証プラン（全体テスト計画、個別テスト計画）の企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進及びプロジェクトマネジメント（品質・コスト・納期）をお任せします。
  [コンサルティング/PMO]
  アカウントを担当頂き、課題抽出～提案、案件を実行いただきます。
  [サービス構築]
  クライアントとの折衝の中で見えてくる潜在的なニーズをキャッチし、新規サービスの提案、構築を実施いただきます。
  
  【案件事例】
  （１）クライアント：通信機器メーカー
  実施項目：テスト計画、テスト設計、テスト実行、ソースコード静的解析サービス
  具体的には：
  大規模ネットワークシステムにおいて、テスト計画からテスト実行、静的解析までトータルでの品質向上策を実施
  
  （２）クライアント：通信機器メーカー
  実施項目：テスト要求分析、テスト計画、テスト設計、テスト実行
  具体的には：
  個人宅で稼働するホームゲートウェイにおいて、テスト計画からテスト実行、および多種多様なWi-Fi子機との接続性確認を実施
  
  【会社の魅力】
  ■安定した経営基盤
  東証一部上場大手IT企業であるSCSKのグループ企業
  総額15兆円を誇るソフトウェア開発市場の中で5兆円規模もの規模を有する品質保証業界のリーディングカンパニー
  2020年3月期　売上157億円　売上利益18億円
  
  ■働きやすい環境
  残業平均26時間、離職率4.3%、平均有給取得日数14日、中途社員比率78%、年間休日124日、男女比率7：3
  産前・産後・育児休暇制度あり、時短勤務制度有、フレックス勤務制度有、資格取得報奨金制度有（最大30万円）
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ 監視・運用・保守・サポート（通信・ネットワーク系）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■インフラ設計構築のマネジメント経験
  ※サーバーorネットワークどちらかの経験があれば可
  ※運用保守のみの経験でも設計構築一連の流れの
  理解があれば応募可
  
  【歓迎要件】
  ■テスト経験がある方で今までの方法に対して問題意識がある方歓迎
  
  【求める人物像】
  ■高いコミュニケーション能力を持ち、お客様及び開発ベンダーやエンドユーザーなど複数ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること

• 年収

  500万円～800万円
  500万円～800万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区

• 勤務時間

  9：00～17：45

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、GW・夏期・年末年始、慶弔・有給休暇

• 福利厚生

  確定拠出年金・確定給付年金制度、SCSKグループ健康相談室、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度

• 企業PR

  ★直近4年で売上2倍、20年の実績を誇る！品質保証/第三者検証のリーディングカンパニー★
  ■大手メーカー/SI企業から中小企業まで幅広くサービスを提供
  　大手から中小まで様々な企業に品質保証（第三者検証）サービスを提供しています。昨今の品質に対する意識の高まりも受け2014年度増収増益と順調に業績を伸ばしております。また、クラウドやIoT領域でもサービスを展開しており大手企業と協業で最先端のテクノロジーに触れられる点も大きな魅力です。
  
  ■上流から下流まで一貫した品質保証サービスを提供
  　企画/上流工程（要件定義、設計段階）からの品質保証サービス提供が同社の大きな特徴です。全エンジニアの上流からの品質保証提案に向けて「仕様書検証」の研修など実務/研修両面でスキル向上を図っています。また、同社は業界のリーディングカンパニーとして業界全体の活性化に尽力しています。学術的研究も同社事業の背景にあり、十数年前に東京大学教授らと「システム検証理論研究会」を発足させ、年間20万件に及ぶデータを理論化の実績があります。
  
  ■働きやすい職場づくり推進
  　ワークライフバランスを優先した社風を目指しております。働きやすい職場づくりの一貫として、中途入社向けの教育やOJTも実施しており、安心して入社いただけるよう、フォロー体制も準備しております。

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