【東京】ソリューションオーナー【DC/DXビジネス推進本部】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  業界リーディングカンパニーである同社にて、顧客とチームの間の調整役として機能し、戦略的ニーズと実装と運用ニーズの両方を満たす効果的でタイムリーなソリューションの推進の実現及び、スクラムのエキスパートとしてご活躍頂きます。
  
  【具体的な業務内容】
  ■コンサルフェーズ
  ・顧客のビジョンやミッション、想いをプロダクト設計に落とし込み、MVPを定義
  ・ユーザーのリサーチを実施し、デリバリーチームを定義
  ・プロダクトバックログの優先順位を顧客と定め、ロードマップを作成
  ■開発フェーズ
  ・プロダクトオーナーと密接に連携して、プロダクトバックログから意味のある機能を作成
  ・プロダクトオーナーの優先順位をサポート、機能リリース計画、スコープ、およびロードマップを生成
  ・スクラムの専門家で、スクラムマスターとチームの常駐スクラム専門家として機能
  
  【募集部署】
  ITサービス事業グループ　DC・DXビジネス推進本部
  Build Service推進チーム（部格組織）
  
  Buildサービス推進チームは、同社のDX推進部隊の１つとして、日本の新規サービスやプロダクトをデザインから開発まで共創しています。デザイン×クラウドネイティブ×アジャイル開発で、不確実な変化に対応するための力を内製する支援を行います。
  組織紹介：https://note.com/build_service
  Buildサービス紹介：https://www.ctc-g.co.jp/solutions/build/
  
  【同ポジションの魅力】
  時にはビジネスアナリスト、プロジェクトマネージャー、スクラムマスター、ディベロッパーとしてリーダーシップを発揮し、顧客とチームをファシリテートします。あらゆる経験を活かすこともできれば、未知の領域を担当することもあります。
  それをチームで乗り切り、新たな事業創出ジャーニーを顧客と作り上げる挑戦環境があります。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ その他（IT・ソフト・ネットワークエンジニア） ＞ その他（IT・ソフト・ネットワークエンジニア）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■スクラムマスター経験
  
  【歓迎要件】
  ■アジャイルソフトウェア開発でのプロジェクトマネージャー経験または、コンサルティング経験
  ■ソフトウェアデリバリーに関する豊富な知識：アジャイル、スクラム、カンバン、SAFe、XP、およびLean

• 年収

  700万円～1000万円
  700万円～1000万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、GW・夏期・年末年始、慶弔・有給休暇（初年度4月入社12日、2・3年目14日、4年目以降20日）、
  産前産後休暇、フレックスホリデー（土日含め連続9日間）、他

• 福利厚生

  資格取得報奨金（一時金）、伊藤忠連合健保組合、退職年金、福利厚生充実プラン、財形貯蓄、CTCグループ従業員持株会、各種保養所　資格取得奨励金制度　企業年金（確定拠出・確定給付）、財形貯蓄制度、社員持株会

• 企業PR

  ■日本を代表する、業界リーディング・カンパニー / Challenging Tomorrows Changes■
  【トータルソリューションプロバイダー】
  コンサルティングから開発、運用保守、教育、アウトソーシングに至るまでを一貫して提供できる体制で、あらゆる業種の企業と業務に密着したビジネスを展開しています。
  
  【豊富な顧客基盤/マルチベンダー】
  通信から金融、社会インフラ、製造、流通、商社など豊富な顧客基盤を築いており、総顧客数は約9,000社にのぼります。また同社は創業当初から幅広く業界動向をキャッチアップし、高い技術力を持つ国内外のIT先進企業といち早くパートナーシップを組んでまいりました。
  
  【成長/投資へのシフト】
  企業として、そしてそこで働く社員の成長への「投資」を積極的に進めています。一般的な研修制度はもちろん、「海外短期留学制度」など積極的に社員の成長をサポートしています。
  
  【働く環境/多様性への調整】
  「働き方」の意識改革のため朝型勤務の奨励するなど新たな試みを積極的に進めています。性別、年齢、国籍に関わらず多様性を重視した職場作りを積極的に進めています。

求人会社情報