人事：教育/研修/採用（名古屋）【業界No.1メーカー】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

• 仕事内容

  人事部　採用・教育チームにて、人材育成業務をメインで行って頂きます。階層別、職能別、募集型研修等の企画、運営、改善等（一部採用関係業務にも携わっていただきます）。
  
  【具体的内容】
  入社後予定されるポジションについて、まずは社内の教育体制の理解の為、階層別研修の運営・企画に携わって頂きます。また、ご経験を活かしながら、今後新たな人材育成施策（次世代リーダー育成など）の企画担当をお任せします。その他、改善業務や採用業務に一部ご協力を頂くことがあります。
  
  ※人事方針：
  社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、
  健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。
  
  ※育成方針：
  個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。
  
  【キャリアステップ】
  人事内でのジョブローテにより様々なご経験を積みながら、他の管理系部署（総務・経理・営業管理）等への異動を通し、管理系のスペシャリストとなって頂けることを望みます。
  
  【想定残業時間】10～25時間/月　程度
  
  【募集背景】
  人材育成による組織活性化が人事部としての中期経営計画の1つとなる予定です。
  その分野での知見、経験のある優秀な即戦力となる人材が必要となります。
  
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  家電・AV機器

• 応募条件

  ※ご応募時、書類に顔写真の貼り付けを必ずお願い致します
  
  【必須要件】
  ■下記いずれかの経験
  ・企業人事部内で社内研修の企画、運営に携わった経験
  ・人材育成業界での業務経験
  ※最低3年以上
  ※職務経歴書に、経験分野や内容について詳細をご記載下さい
  
  【歓迎要件】
  ・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わってきた方
  ・人材育成業界で研修の開発・設計に携わった経験のある方

• 年収

  450万円～650万円
  450万円～650万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  愛知県

• 勤務時間

  8：30～17：20

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇（12～20日）、メモリアル休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、他）
  ※土曜日は一部指定日出勤がございます

• 福利厚生

  通勤手当（上限50,000円）、家族手当（扶養配偶者1.2万円／月、扶養子女3千円／月）、転勤者用社宅有（1転勤につき最大9年）、財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度（10年/20年/30年）、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、選択型福利厚生（リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他）

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