Webデザイナー【toB自社サービス】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  当社運営サービスである、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等のWebデザインをお願いします。
  
  【業務内容】
  ■サービスサイト内の文言や数字の更新作業
  ■広告バナー・LPの新規デザイン作成（コーディング含む）
  ■新規コンテンツ追加やページ機能改修
  ■ログイン後の会員専用ページのUI設計や機能追加
  ■事業部やエンジニアとの調整業務（ヒアリング、工数出し、スケジューリングなど）
  ※チラシやパンフレットといった紙媒体のデザインもお願いすることがあります。
  【将来的には】
  事業を理解し業務が定着してきたら、依頼の上流工程から携わるようなディレクション業務にも携わっていただき、将来的にはサービスのデザイン業務をすべて担う「アカウントリーダー」を目指していただくことも可能です。
  
  【インハウスならではの制作環境】
  ラクーンホールディングスは自社サービスを企画・運営しており、システム開発を含め全て内製しています。そのためサービスの企画立案から運用後のデータ分析までデザイナーが一貫してサービスに関わることができ、やりがいをもってサービスの制作に取り組むことができます。セクショナリズムもなくフラットな社風なので、自分のスキルの強みを生かして、幅広い業務にチャレンジできる環境です。
  
  【チーム体制】デザイン戦略部（16名、30代中心）
  部門は各3～4人のサブチームで構成されています。サブチームではチームワークを重視した制作を行なっており、必ず案件にはチームで携わる形を取っています。
  
  【制作環境】
  使用ソフト：Adobe CC（Photoshop、Illustrator、XD、Dreamweaverなど）
  使用言語 ：HTML5、CSS3、JavaScript
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■Webデザイナーとしての実務経験（実務経験3年以上）
  ■Photoshop・Illustratorによる実務経験制作経験
  ■HTML・CSS・JavaScriptによる実務経験制作経験
  ■WEBページの構築（デザイン・コーディング）を一人で完結できること
  
  【社風】
  ★同社は落ち着いていて、アットホームな雰囲気です。
  ★残業時間は全社平均25時間程でワークライフバランスも整っております。

• 年収

  350万円～500万円
  350万円～500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  中央区

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 休日・休暇

  週休二日（土日）、週休二日制（シフト制）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇（半休・時間有給も取得可）、慶弔休暇、産休・育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数5年毎）、生理休暇

• 福利厚生

  交通費支給（月：上限5万円まで）、賞与（年2回）、退職金無し、社員持株会（奨励金20%）、福利厚生補助金制度、社内旅行制度、住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月）、出産祝金、サークル 他

• 企業PR

  【日本全国のメーカーと小売店の「流通の効率化」を実現する】
  ■同社の主力事業である会員制B2B （企業間取引）サイト『スーパーデリバリー』は、全国のメーカーと小売店が出会い「売れる時」に「売れる場所」を提供するための便利な仕組みを構築し、コストの削減や流通の効率化を図るために誕生した。
  
  ■2006年4月に東証マザーズに上場し、2011年10月には企業間決済サービス『Paid（ペイド）』、2014年3月には企業間における受発注をWeb上で一元管理できるクラウド受発注ツール『COREC（コレック）』のサービスを開始し、ユーザー数は1000社突破するなど、企業間の商取引に係るあらゆるサービスを提供していくことで、社会になくてはならない「インフラ」のような存在になることを目指しています。
  2016年3月、東証一部上場。
  ※2018年11月1日より、持株会社化に伴い、「（株）ラクーンホールディングス」に社名変更いたしました。
  ■社風：社員の声が経営まで届き易いのが特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。在籍年数の長い社員も多く、定着率が高いことも特徴です。

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