COMPANY運用・保守エンジニア【人事給与ERP】

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 時短勤務あり 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  東急グループ18社で導入されている人事給与ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守をメインにご担当いただきます。人事関連の法改正や各社の人事制度の変更および不具合発生時における調査・提案を行い、設定変更・改修などユーザに則した対応が求められています。ご経験によっては上流工程への参画や、運用・保守ユニットのマネジメント・プレイングマネージャーとしての活躍の場があります。
  
  【業務領域】
  ■人事給与ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守および導入支援
  ■「COMPANY」と連携する周辺システムとのインターフェースの開発・運用・保守
  ■ITIL推進者としての運用・保守に関わる全体管理
  
  【具体的には】
  ■お客様からの依頼や要望に対してCOMPANY （就労・人事給与・電子申請）の既存設定や機能の調査・提案・設定・テスト・移行
  　※組織改正、人事異動、法改正、社内規程の変更に伴う要件整理し、その要件を「COMPANY」で実現
  ■上記に付随する要件定義書や設計書、お客様への報告書などドキュメントの作成・レビューの実施
  
  【入社後の期待】
  東急グループの事業は「安全・安心」を根幹に「快適さ」「豊かさ」を追求しております。その安定感のあるグループ会社において、基幹システム「COMPANY」は2003年より順次安定稼働しておりますが、運用・保守以外にも機能改善や業務改善など、ニーズに応じた見直しを常に求められます。それらに挑戦し、人事システムのスペシャリストを目指していただきたいと思います。
  
  【職場の雰囲気・魅力】
  ワークライフバランスを重視した人事制度のもと、計画的かつ効率的に業務遂行できる環境であり、残業時間は全社平均20時間未満/月です。働きやすい職場環境のもと、仕事とプライベートにメリハリがつけられるよう、社員の皆様の後押しをしています。
  
  【募集背景】体制強化による増員です。
  【配属先】ビジネスソリューション事業部
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■人事・給与および就労（労務）業務に関する基礎知識または実務経験（管理部門orシステム部門として）
  ■COMPANY各プロダクト（いずれか）の調査・設計・設定・テスト・移行など一連の業務経験
  
  【歓迎要件】
  ■インフラ（AWS,ネットワークなど）の知識
  ■基本的なデータベース（SQL）の知識
  ■MS-Office製品（Excel,Word,Powerpointoほか）の知識

• 年収

  408万円～535万円
  408万円～535万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：30～18：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、年末年始休暇（5日）、創立記念日（毎年1日付与）、年次有給休暇（半日休、時間休）、保存年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、災害休暇、公務休暇、育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等）※実績多数あり　※同社独自の入社時有給休暇付与制度（4～6日間）あり
  ◆有給休暇取得平均◆14.7日（2019年度）

• 福利厚生

  育英手当（1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円）、
  社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、東急共済組合：各種給付金支給、東急グループ持株会、東急グループ保険、東急グループ施設での健康診断（年1～2回）、会員制福利厚生サービス（welbox）、東急グループ社員優待

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