経営企画/経営管理マネジャー（組織立ち上げ/自社側）

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  コーポレート部門や、コンサルティングの経理、人事、マーケット、営業管理、品質管理、投資管理など各種オペレーションの担当部門と協力し、コンサルティングの経営層が迅速な意思決定、事業予測、中長期の戦略策定を行うため、各種経営情報を統合、多角的に分析し、作成したレポートを経営層へ提供しています。
  常に複数の経営幹部と議論し、全社に影響する施策や業務プロセスを自ら創出し、複数部門とプロジェクトを組んで立ち上げた後、その実行まで携わります。
  
  【担当領域】
  ・社内の専門部門と協力した、経営精度向上のための施策立案、実施と結果分析
  ・経営データの収集・分析・レポーティングとそのためのデータ分析プラットフォームの運用管理
  （事例）営業活動データ分析からアサイン/アウトソーシング調達高度化プロジェクト
  ※平均残業時間30-40時間程度/フルリモート可/フレックスタイム制
  
  【組織構成】Consulting Corporate　Supportチーム1名（SM）
  ※Consulting Corporate　Supportチーム：PwCコンサルティング経営企画機能
  
  【魅力】
  ・新組織立ち上げフェーズです。
  急成長を続けるコンサルティングの経営を支え、拡大する組織に相応しい経営管理の仕組みを産み出し運用するConsulting Corporate Supportは、これまでの管理手法や経営情報を基盤に、PwCコンサルティング全体の新しいプロセス、仕組み、KPIを決定し、運用していく、新しい組織です。
  ・裁量権ある成長環境です。
  常に複数の経営幹部と議論し、全社に影響する施策や業務プロセスを自ら創出し、複数部門とプロジェクトを組んで立ち上げた後、その実行までを施策の立ち上げや実行に一人称で関わり、その経験を元に成長し、より大きな視点を獲得できる機会があります。
  ・縦割り組織でなく、フラットな組織です。
  PwCは、大企業にありがちなセクショナリズムがなく、経営幹部やPartnerがスタッフにも意見を求めて議論するオープンでフラットなカルチャーです。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 経営企画

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 応募条件

  ■以下いずれかのご経験
  ・事業会社、企画部門等、事務統括部門等で経営管理/経営企画業務経験
  ・BIツール等からデータ活用し、経営戦略にかかる改善高度化した経験
  
  
  [歓迎要件]
  ・Tableau、PowerBI等データ分析ツール開発経験があれば尚可。

• 年収

  700万円～1000万円
  700万円～1000万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区丸の内2-6-1

• 勤務時間

  9：15～17：15

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇等

• 福利厚生

  確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円／月）、マッサージルーム常設

• 企業PR

  ★★「プライスウォーターハウスクーパース（PwC）」のコンサルファーム★
  ★★経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供★★
  ■PwCはBig4（世界4大会計事務所）の一角で、世界157カ国、25万人以上のスタッフを有する世界最大級のプロフェッショナルファームです。『世界で最も魅力的な企業ランキング第2位（Universum社調べ）』に選ばれるなど、グローバルでは高いブランド力を持つ会社です。中でも、PwCコンサルティングは、PwCの日本におけるメンバーファームPwC Japanの中で、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しております。
  
  ■同社を象徴する「コラボレーションの文化」。昨今、海外進出やグローバル経営に関するクライアントの相談が増えている状況において、PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援できることを強みとしております。
  
  ■「PwC　Experience」という共通Visionを掲げ、「従業員の成長や幸せを重視する」という視点を保持。キャリアパスに応じて、Open Entry Program（異動支援制度）や人材公募制度（JOB POSTING）を活用した、法人・セクションを超えたPwCグループ内異動や、中・長期的な人材投資を目的とした海外出向へのチャレンジも可能です。

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