人材開発担当

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。
  【具体的には】
  ■組織・人事上の課題を把握・明確化
  ■現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案
  ■各研修開発の企画・運営
  ■研修後フォロー（アンケート、効果測定）
  ■外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント
  ■教育研修体系の構築、見直し　など
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修教育業務の企画実施経験者

• 年収

  300万円～450万円
  300万円～450万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  埼玉県

• 勤務時間

  8：45～17：45

• 休日・休暇

  週休二日、週休2日（月9～10日　基本土日祝）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇
  ※本社勤務では基本土日祝の休暇をシフト制で取っております。
  ※月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり

• 福利厚生

  ※定年60歳/再雇用制度あり、財形貯蓄、社員持株制度、社員割引（20%OFF）、車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）

求人会社情報