人事労務/リーダー候補[柔軟な働き方/次なる社会の形を創出]

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  【期待する役割】
  事業拡大に伴い2年以内のIPOも見据える同社において、人事サイドから事業を牽引いただける方を募集しています。
  
  【具体的には】
  下記人事・労務業務全般をお任せします。
  [労務]
  お任せしたいのは入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、労務関連各種規定の整備、年次対応が必要な労務業務（年末調整等）となります。
  即戦力としての活躍を期待しているので実務経験は必要ですが業界は問いません。労務業務を経験した方であれば異なる業界からのチャレンジでも歓迎致します。
  
  [制度設計]
  リモート勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営、など、自社に適した制度設計に携わっていただきます。
  また社員数の増加や多様な人材にご活躍いただく職場づくりに対応する中で、
  さらにスピード感をもって組織作りを行っています。
  
  [その他]
  サーベイや最新ITを駆使した人材開発（教育体系構築、社内研修の企画、運営）や人的資源管理（タレントマネジメント）にご興味のある方、今回の採用では一定の経験を積んだ上で、人を活かす組織開発等の業務に携わっていってほしいと期待をされています。
  
  【募集背景】
  今後の事業成長、並びにIPOを見据えた体制強化のための増員
  
  【事業特徴】
  昨今の先鋭的なFintechサービスに留まらず、あらゆる業界で進むデジタルトランスフォーメーションやシャアリングエコノミー・スマートシティの推進といった次世代の社会基盤/社会全体のUX向上に繋がるサービスを創出しています。
  共創型新規事業創出コンサルティング×自社Saas（スタートアップ機能）×有力スタートアップへの投資を掛け合わせた事業を展開しており、他社に類を見ない社会変革・産業構造変革のダイナミズムを感じられる企業です。
  ※point1:同社代表は政府系諮問会議メンバーやFintech協会会長を務めており、一事業者としての視点のみならず、国策としてのデジタルトランスフォーメーション推進やFintech推進と言った視座で事業を推進しています。
  ※point2:数年内のIPOを予定する成長フェーズにあり、非常に面白い事業ステージにもある企業です。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■人事労務経験
  ■リーダー経験
  ■人事サイドから事業成長を推進したいという意欲
  
  【歓迎要件】
  ■事業会社でのIPO準備、IPO直後に関わる業務経験（結果、上場まで至っていない場合も含む）
  ■総務関連業務に携わったご経験
  ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験

• 年収

  400万円～600万円
  400万円～600万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：30～18：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇（5日）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇、特別休暇
  年間有給休暇12～20日（初年度は最大12日～1日：入社月により変更、入社月に付与、利用可能）

• 福利厚生

  通勤手当（原則として、特急料金などを除き、全額支給）
  書籍/学会参加費用の負担あり、パワーランチ制度、サークル活動多数、社内交流会
  定年60歳（継続雇用制度あり）

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