【大阪】アプリエンジニア　※第二新卒歓迎！

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  公共機関や法人企業様向けにWEB/業務アプリケーション開発のプロジェクトに携わっていただきます。他にもクラウド環境やAI・IoT関連の開発プロジェクト等、多岐にわたります。
  工程は、要件定義から設計・開発まで上流～下流まで幅広く担当いただき、当社のチーム体制で参画します。
  エンドユーザーは官公庁、医療、年金等の公共性の高い分野から金融、メーカー等の法人分野まで幅広く展開しています。
  【プロジェクト例】
  ・物流会社向け基幹システム
  ・メーカー向けRPAシステム支援開発
  ・公共系事故情報検索システム
  ・自治体向け福祉系システム
  ・医療におけるAI解析ソフト開発
  
  ★案件数の40％が公共系でエンドユーザーは政令市から
  　大手製造業・流通業まで多岐に渡ります
  ★受託案件、提案段階など最上流から携わることができます
  ★基盤が安定しているため、着実にキャリアを積めます（PM/PL/管理/営業等）
  ★社内で新技術を学ぶ環境を提供しています（勉強会/ワークショップ等）
  ★チーム体制でバランス良く働くことが可能です
  
  【大阪】約90名在籍（メンバーの約半分が中途社員）
  ◆関西では2次請け案件もございますが、今後は徐々に直請け案件も増やしていく予定です。
  
  【社風・組織風土】
  ■仕事とプライベートのメリハリ
  スキルアップのために勉強会の企画をする社員も入れば、社員交流も兼ねてプライベートでスポーツイベントを企画する社員など様々です。家族や社員を大事にする風土です。
  ★大阪府男女いきいきプラス認証
  
  ■協調性/チーム成果：一人で仕事をするよりはチームでの成果が求められる環境です（評価制度と連動）。
  その為、社内には協力的な人が多く、中途採用で入社したとしても馴染みやすい雰囲気があります。
  技術力、マネージメント力の向上に向けて教育投資をしてくれる点もポイントです。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ■開発経験1年以上
  
  【歓迎要件】
  ■Java、C＃、.NET等いずれかの開発経験がある方
  ■リーダー経験がある方
  ■メンバー育成の経験がある方
  ■顧客折衝/調整経験がある方
  
  【求める人物像】
  ■長期的な視点でキャリア形成を考えている方
  ■バランス良く経験を積みたい方
  ■裁量権を持って主体的に仕事に取り組みたい方

• 年収

  400万円～500万円
  400万円～500万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  大阪府
  大阪市中央区南本町4丁目5番20号

• 勤務時間

  9：00～17：45

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、土日祝日、夏期5日、年末年始5日、その他（GW休暇）、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、特別休暇、その他会社が定める日

• 福利厚生

  年金制度（確定拠出年金、確定給付年金）、GLTD給与補償制度、財形貯蓄制度、社員持株会有、資格取得支援、三大疾病保障保険制度
  ※家族手当詳細：扶養家族がいる場合は配偶者に3万円／月、子供1人につき2万円／月を支給

• 企業PR

  ★★★公共系から民間系まで幅広いユーザーへサービスを提供する独立系SIer★★★
  【特徴】　　　　　　　
  ■創業より続く通信制御システムの開発から貿易・医療・福祉介護・社会保障などの官公庁及び地方自治体向けの社会インフラ基盤を数多く手掛け、業務アプリケーションのコンサルティング～開発、インフラ分野では設計・構築・運用サポートまでトータルソリューションを展開しています。
  ■暗号・電子透かし・デジタルフォレンジックなどの情報セキュリティ分野と自社製品Beaconを活用したIoT分野の更なる成長も見据えています。
  ■ドローン操縦士協会とのアライアンスパートナー契約を締結し、ドローンの実用化に向けた取り組みや、VR・AI・ブロックチェーン技術等の研究開発を行う共同出資会社『株式会社VRaiB（ブレイブ）』を設立しました。今後は、産業課題や社会課題を解決する新たな分野の創造にも注力していきます。
  
  【働く環境】
  平均年収551万（業界平均461万円）/有給消化率70%/平均年齢35.3歳/残業平均23時間/育児休暇取得率・復帰率100%/資格取得一時金有り（最大20万円）/社内研修充実（研修委員会設置、社内検証環境、勉強会）/くるみん認定/時短フレックス制度／互助会（年に数回のレクリエーションを実施）
  ★中途の方は、入社6ヶ月後にそれまでの成果実力の再評価を行っています。

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