人事課長課リーダー候補【上場企業/職務が幅広い】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 固定給30万円以上 英語力不問 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  [募集背景]
  人事総務課長のサポート役として、マネジメント目線を持ち、業務全般を推進いだける方を採用したいと考えています。
  ご自身のコアキャリアを軸としながらも、そこだけに留まることなく、
  給与・労務、採用、教育、システムなど人事総務領域で次のコアキャリアを形成すべくチャレンジしたい方、
  業務マネジメントのみならず、更なるマネジメントスキルを身につけたい方、
  さらには、人事・総務領域の企画業務をどんどん行っていきたい方には適任なポジションです。
  
  ［仕事内容］
  概要：人事総務課にて課長補佐（サポート）として組織を統括、牽引して頂きます。
  詳細：人事における労務人事企画、教育全般、採用全般、総務・法務、コミュニケーションなどの全領域について過去のご経験を加味し、メイン役割をお任せ致します。（課内人数６～７名）
  
  当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しております。
  上場から2年が経過し、更なる成長を見据えて、バックヤードのDX化を含めて、様々な新しい取組を進めていく中で、
  人事マネージャーとして本領域の業務を牽引いただきます。
  
  
  【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。
  
  【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。
  
  ［入社後のイメージ］
  引き継ぎを行いながら、徐々にご自身のメイン業務を推進いただきます。
  同時に、下記いずれかの、業務改善もご担当いただきます。
  給与労務（多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善）／評価・賃金制度等の設計（現場一体となった改革の推進）、労務対策の企画推進（働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など）／採用（新卒採用・中途採用の戦略立案）、RPA導入などの業務改善
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  広告・デザイン・イベント

• 応募条件

  ■人事のご経験（人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上～）／
  ※入社後は通常オペレーションの推進５割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務５割のイメージです。
  ■上場企業でのご経験（直近の会社でなくても問題ありません）
  
  【歓迎要件】
  ■マネジメント経験（人数は問いません）
  ■自ら決めて推進してきた方／PDCAを回していける方／改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方

• 年収

  600万円～650万円
  600万円～650万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  10：00～19：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など

• 福利厚生

  通勤手当（上限35,000円/月）、退職金有（勤続年数3年以上）、残業手当、賞与年2回

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