【研修企画担当】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 未経験者歓迎 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  当社従業員向けの研修の企画と実行を担って頂きます。
  【募集背景】
  研修対象は、当社の契約社員並びにアルバイト契約のメンバーに対して、
  「全社向け基本方針」に基づいて、従業員に向けての教育機会の企画や
  実施を中心的な存在となって進めて頂きます。
  今回はそのための研修実行体制の強化が必要であり、増員を目的としたもの。
  
  【具体的には】
  上記全社的な取組の他、本部として全国の研修レベルを標準化するプロジェクトが発足しており、研修内容の見直しや統一、研修管理、トレーナーの育成やキャリアパス構築が来期活動の柱となります。
  首都圏エリアの中心人物としてこれらの取り組みに関与していただく想定。
  
  【入社後】
  入社後は従業員の教育機会の創出に向けての企画と実行を担当して頂き、
  将来的には該当部門でリーダーシップを発揮し主体となって研修の運営をして頂きます。
  
  ※総合職・エリア総合職での採用のため、入社時配属においては
  　当該業務ですが、将来的には研修以外の部門への異動の可能性があります
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ※証明写真付履歴書必須
  【必須要件】
  ■下記いずれかのご経験をお持ちの方
  研修/育成/トレーナーの育成/キャリアパス構築経験
  
  【人物像】
  ▼良識的、誠実さ、納得感のある研修実行ができる方
  ▼主体性のある人物。自ら積極的に提案し、改善活動に取り組める方
  ▼社内外の取引先、関係者とリレーションを構築し、適切に調整ができる方
  ▼トレーナーの稼働管理およびトレーナー育成ができる方

• 年収

  450万円～590万円
  450万円～590万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～17：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、週休二日制※会社が行なうシフト調整によって決定（年間休日120日以上）、年次有給休暇※入社時より付与（入社時期によって変動、その後毎年4月付与）、産前産後休暇、育児・介護休暇

• 福利厚生

  ・保養所（ハワイ・京都／三井物産連合健保組合の提携施設）・妊娠・育児・介護時短制度・社員持株会・退職金制度・入社時研修・階層別研修・自己啓発支援制度

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