【コンプライアンス】auアセットマネジメント出向

募集要項

• こだわり条件

  管理職・マネージャー 退職金制度 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 急募

• 仕事内容

  ※管理職または管理職候補として、コンプライアンス業務、リスク管理業務に携わっていただきます※
  
  【Mission】
  ■auフィナンシャルグループはau経済圏におけるスマートマネー構想のもと現在成長中であり、金融グループとしての伝統的なコンプライアンス上の課題はもとより、ネット金融、非対面ならではの新たな課題も生まれてきます。
  ■またauFG各社は、銀行、クレカ、証券、保険他、各種金融事業に取り組んでおり、グループ全体でのコンプライアンス態勢の高度化に取り組んでいます。
  ■auFGのハブとなる当社で、グループ全体でのコンプライアンス態勢、リスク管理態勢の高度化を、事業会社と兼務し深く入り込みながら一緒に推進していただく方を募集します。
  
  【特徴】
  ◎Fintechなど金融における新領域に挑戦していける
  これまで立ち上げてきたauの金融サービスを必要な方に、必要なとき、必要な金融商品や機能を的確にお届けできる体制をつくるため、弊社は設立されました。auの金融サービスを取りまとめ、一貫した戦略を実行していく立場で、新たなシナジーや新事業・サービスを創っていくのが弊社の使命です。
  
  【業務内容】
  ■グループ会社（auアセットマネジメント社）への兼務出向の形態での執務となります。
  《具体的には・・・》
  ・コンプライアンス業務（広告審査・契約審査・アムレン審査・マネロン対応・事務過誤及び苦情紛争対応・弁護士窓口等）
  ・リスク管理業務（オペリスク管理・運用リスク管理・反社チェック等）
  ・上記に係る役職員研修
  ※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。
  
  ■部門全体の業務例
  ・グループベースのAML/CFT態勢の高度化
  ・グループベースのオペレーショナルリスク管理の高度化
  ・各種規制対応　etc.
  
  【キャリアパス】
  プロパー社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。
  
  【働く環境】
  ■全社員あわせて50人弱とコンパクトな組織体制であり、若手～中堅世代が会社の中心となっており、部署の垣根も低く、リモート中心の仕事環境であっても良好なコミュニケーションが図りやすい組織です。
  ■金融機関でありながら、ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コア無しのフル・フレックス）を活用して、自由に働ける環境を整えております。
  ■ゆとりを持ったスケジューリングが可能で、子育てやご家族の介護との両立も容易です（各種特別休暇あり）。
  
  【社風について】
  少数精鋭かつ設立からまだ浅い為、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい社風です。また中途入社者が多く、受け入れの環境が整っております。
  
  【入社者の声】
  「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 法務・知財・特許

• 業種分類

  その他（金融・証券・保険）

• 応募条件

  ■金融機関の本部でのコンプラ・リスク管理実務経験
  
  ◎歓迎要件
  ・証券・銀行・資金移動業者・投資運用業者でのご経験
  ・審査対応（広告・契約・アムレン等）やAML/CFT対応、オペリスク・運用リスク管理対応関連での実務経験がある方、金融コンプラ領域でスキルアップされたい方
  ・企画業務の経験（自らが主導し、プロジェクトや施策を運営した経験等

• 年収

  700万円～1200万円
  700万円～1200万円

• ポジション

  管理職

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9：00～17：30

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、・年次有給休暇（初年度は入社時期により5～20日付与、次年度以降20日 ）
  　※出勤率に応じて変動
  ・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）　・リフレッシュ休暇
  ・育児、介護休職　・フレックスタイム制度

• 福利厚生

  ・社員持株会・KDDIグループ共済
  ・E-learningによる学習環境（コアスキル、金融業務、ビジネススキル全般）
  ・資格合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度
  ・法改正対応事項やダイバーシティなどのテーマ別研修
  ・定年60歳

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