法務担当者【法務面からグループ全体のITを推進】

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  ■具体的な仕事内容
  本ポジションは法務面から東京海上グループ全体のIT推進を担当いただきます。
  （以下IT法務）
  ＜IT法務業務＞
  IT法務業務は大きく1,企画業務、2,個別案件対応業務から成り立っています。
  2,は各種契約関連などのビジネス法務、1,に関しては法改正や新技術等を住まえて方針の策定等、 より迅速性が求められスピード感ある方針策定が必要になるので、特に企画業務の重要性が高まっています。
  
  ■具体的には・・・
  1,企画業務
  ・国内外の新法、法改正、新技術等に関する対応方針策定
  ・デジタル戦略対応 　・その他ベンダ管理方針
  ・グループITガバナンス各種方針、セキュリティ対応方針等の策定に関する法規制への支援 ・社内研修対応
  ・ロビイング活動（個人情報改正、消契法改正）、社外活動（経産省・総務省のWG参加等）
  ・リーガルオペレーション（法務業務フローの整備・見直し）
  
  2,個別案件対応業務
  ・各種契約対応（契約スキーム、新技術、海外法令等）
  ・外部法律事務所対応
  ・関連部署からの法務相談対応等
  TMNFをはじめ各種事業会社と連携を取りながら業務に対応していただきます。
  
  【働き方】残業時間は月平均20時間～30時間
  ※裁量労働制も一部取り入れております。詳細は面接にてご説明させていただきます。
  現在では5割程度の社員がリモート勤務を導入しております。
  出社いただく場合も丸の内の東京海上日動本社勤務が多く、多摩センター勤務は少ないです。
  水曜・金曜は18時消灯などの早期退社制度あり。
  
  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

• 応募条件

  ・事業会社における企業法務経験3年程度
  ※法律事務所勤務で企業や各省庁への出向経験がある方もご相談ください。
  ・開発、営業、法務、各グループ会社、クライアントなど、多方面とやり取りしますので、コミュニケーション力が必要です。
  
  ◎IT関連の業務経験は求めません。ただし、ITとリーガルの両側面から業務にあたりますので、キャッチアップしていく向上心は必須です。
  ◎今後、会社全体としてどう効率的に事業を進めていくか、またそれによりどう各人がより各業務に集中できる環境を作っていくか、その仕組み作りをリーガル面からサポートしていただきます。そのため、長期に渡り勤務する意志のある方を望みます。

• 年収

  480万円～1200万円
  480万円～1200万円

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  千代田区

• 勤務時間

  9：00～17：00

• 休日・休暇

  完全週休二日（土日）、祝日、特別連続有給休暇（毎年10日間）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇

• 企業PR

  『東京海上グループ』のIT戦略を一手に担う情報システム部門
  　　　　　　　業界リーディングカンパニーのITを企画提案の最上流から参画できる環境です
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  【企業概要】
  1983年に東京都国立市東京海上コンピュータセンター内に設立。
  1997年には東京海上グループ会社（TCC）と再編し、東京海上の全システムを担当。
  2004年に東京海上システム開発、日動火災システム開発、東京海上コンピュータサービスの3社が合併し『東京海上日動システムズ株式会社』として再スタート。
  【案件】内販100%で、そのうち95%以上が「東京海上日動火災保険」「東京海上日動あんしん生命保険」の案件。
  【福利厚生と働きやすい制度】
  同社では、社員が働きやすいように様々な福利厚生や制度があります。
  ・マイチョイス制度・・・勤務時間自由選択制度
  ・特別休暇・・・プロジェクト休暇、リフレッシュ休暇、特別連続休暇など
  ・オールデービジネスカジュアル制度もあり、社員同士も「さん」づけで呼び合う社風
  ●2020年版　日本における働きがいのある会社ランキング16位（大規模部門）
  https://hatarakigai.info/ranking/japan/2020.html

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