上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 土日祝日休み U・I ターン歓迎
【職務概要】事業領域（主に農業、建設業）における新規事業、製品、サービスの企画推進を担当頂きます。具体的には下記業務をお任せします。・事業企画立案業務・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析、事業パートナー探索・社内外関係部門／関係者との交渉、調整業務＜部門の今後の事業計画＞・既存事業部門が手掛けていない領域の新規事業、製品、 サービスの創出・事業パートナーの探索、選定、具体的な協業モデルの立案と実行【仕事のやりがい】同社はこれまでモノの製造販売で成長してきましたが、顧客ニーズの多様化、またICT、AI等の技術革新を受け今後新たな事業モデルへの挑戦が求められています。前例に捉われず自ら新たな価値創出を目指すチャレンジマインドを持った方の応募を期待します。
35歳～38歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・事業企画、経営企画、新組織設立、会社設立、他社提携等、 またはコンサルティング業務経験・製造、農業、建設業における豊富な知見【尚可】・金融知識（資金調達、企業価値評価等）／ 法務知識（特に知財、会社設立関連）・資料作成（PowerPoint）スキル・ICT関連業務経験、技術的知見の保有・海外留学または海外勤務経験・海外企業とのビジネス経験・TOEIC700点程度の英語力※グランフロント大阪ナレッジキャピタル「コラボオフィス」での勤務となります。
450万円～850万円 年収：450万～850万給与：・539.2万円／27歳(残業代を除く)・715.8 万円／34歳(残業代を除く) ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6月・12月）昇給：年1回（1月）
メンバー
正社員
大阪府 【近畿】大阪府 大阪市北区各線「梅田」駅より徒歩5分
8時30分～17時00分
年間休日125日 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、土曜日、日曜日
通勤手当※同社規程により支給／退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン
セルフスターターな方
1890年、鋳物業から始まった同社。近代化が進む日本において、日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献しています。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。同グループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。
1890年
841億円（2017年12月期）
40202名（2018年12月31日現在・連結）11226…
【事業内容】「機械（農業・産業）」、「水環境インフラ」などの 事業分野システム／製品の研究開発／製造および販売【会社の特徴】同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と、鉄管、ポンプ／バルブ、環境プラントなどを製造／施工する水環境部門の2つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、北米／ヨーロッパ／アジア圏での生産拠点、販路展開を進めています。国内で経験を積み海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
株式会社クボタは、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と鉄管、ポンプ・バルブ、環境プラントなどを製造・施工する水環境部門の２つに分かれています。国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、各分野における世界シェアの拡大を図っています。２０１５年現在グループ売上１．５兆円から２兆円をめざし、北米・ヨーロッパ・アジア圏での生産拠点・販路展開を進めております。国内で経験を積み海外で活躍する人材や国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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