従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） シニア歓迎 土日祝日休み
【職務概要】・お客様が抱える経営課題や事業課題を把握し、 自社のITコンサルティングやシステムソリューション、 プロダクトソリューションを駆使した提案実施いただきます。・業務範囲としては、 パーミッションの取得から、お客様の中期経営計画や課題をサーベイし、 お客様の課題にあったソリューションを提案いただきます。【営業スタイルについて】■誰に：ITに課題を抱える法人企業■何を：自社のITコンサルティングやシステムソリューション、 プロダクトソリューションを駆使した提案■手法：プロジェクト化したものに対しクリティカルサクセスファクター （主要成功要因）は何かを整理し、その後技術(エンジニア)と連携し、 契約に繋げていくため、一気通貫して対応することができます【仕事の魅力】AI、IoT、FinTech等、最先端の知識やビジネスモデルが学べるため、将来どの会社に行っても通用するノウハウや経験を身に付けることができます。今回のポジションでは単に数字を作るのではなく、お客様の課題にあった最適なソリューションを提案を実施することで、お客様が抱える経営課題を解決していきます。
35歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・社会人経験10年以上・SIソリューション（業務システム開発の提案やクラウド導入提案など）は5年以上 ※1億円以上の規模感のシステム提案受注の実績がある方【尚可】・通信、セキュリティ、クラウド、SaaSのプロダクト営業経験・ビッグクライアントに対するハイタッチセールス経験
800万円～1000万円 年収：800万～1000万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（7月・12月）昇給：年2回
メンバー
正社員
東京都 東京都 江東区東京メトロ「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分ゆりかもめ「豊洲」駅下車(北口)、徒歩1分
フルフレックス制
完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇 ※年間休日122日以上
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など
・主体性を発揮できる方
■■■■■オススメポイント■■■■■ 30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループ で培った人材業務知識、インターネットを活用した事業 モデルのノウハウをグループ外へのサービスとして提供 し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●平均年齢32歳 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを 大事にしている企業です。 ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得する ための選抜者研修、書籍購入補助などのスキルアップ 支援が充実！
＜少数精鋭組織で影響力ある仕事ができます＞今回の募集部門は全体で10名程度の少数精鋭の部隊となりますので、一人ひとりの行動が会社のブランドや売り上げに直結するため、影響力の大きな仕事であることを実感いただけます。閉ざされた中で業務をするのではなく、チームメンバーやエンジニアやステークホルダーとのコミュニケーションを大事にし、一人ひとりの意見を尊重する文化があります。また、年齢や社歴に関係なくポジションが空いているため、実力次第でスピード感をもって上にあがっていくことが可能です。年功序列の会社ではないため、あなたの成果がそのまま評価となり、リーダー、マネージャーとステップアップすることができます。
1977年9月
3億1000万円
3672名（2019年3月時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】”人と組織の生産性プロフェッショナル”を目指し、社会からも圧倒的な認知を獲得したいと考えています。圧倒的な認知を獲得するために、顧客へのサービスレベルを上げること、売上を上げることはもちろんのこと、社会に対して「何」を「どのように」アピールしていくのかを考え、実行することを担っています。＜明確な評価制度があります＞同社の評価はパフォーマンス（数字）とバリュー（行動）と2つの評価軸があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
人材紹介で17年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
SIソリューション営業
～ITコンサルティングやシステムソリューションを駆使した提案を実施可能～
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