外資系 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 フレックス勤務 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 退職金制度
【職務概要】営業部門の各支店におけるハンドヘルド商材（刈払機、チェンソー、ヘッジトリマ、ブロワ、ライドオン商品（ライダー、トラクタ）オートモアなどのDealerへの販売受注促進活動をお任せします。【職務詳細】・代理店を中心とした同社主要のルート営業だけではなく、業界不問で新規客層へのアプローチと提案を行う・市場動向調査から業界分析を行い、適宜関係各署への報告・欠品対応や納品管理・年間および月間の営業計画の立案と販売戦略の実践・現場で得た情報や改善点等を反映して、最適な販売戦略を企画する【社内外の関係者・顧客】社 外: 担当エリアのディラー各社社 内:営業企画部、マーケティング部、カスタマーサポート部、 コールセンター※転勤の可能性がございます。(北海道、東京、九州支店)
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
電気・電子・半導体
24歳～29歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・営業もしくはマーケティングの経験:2年程度・顧客のニーズの把握、関係部署への的確な情報のフィードバック・営業活動計画に基づいたアクションプランの遂行・達成・担当エリアにおける年次の売上計画達成・新規販売店の開拓・育成・指導経験【尚可】・単なる製品販売でなく顧客向けにトータルなソリューション提案ができる方・OPE(Outdoor power equipment)／CLG業界に知識を持っている、若しくは興味のある方
500万円～750万円 年収：500万～800万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6月、12月）※過去実績約5ヶ月分昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 契約期間：無期試用期間：6ヶ月
埼玉県 埼玉県 川越市西武新宿線「南大塚」駅より徒歩10分
フレックスタイム制:コアタイム(10:00～15:00)、所定労働時間8時間
■休日日数128日■週休2日制、有給休暇10日～20日、4週4休以上（土曜、日曜）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、特別休暇
通勤手当：全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）、家族手当：15000～18000円程度、住居手当：最大18500円※社宅利用／家族なし／勤務地次第、寮社宅：借上社宅制度あり、退職金制度：60歳以降の再雇用制度あり（定年60歳）
セルフスタータな方
同社はチェーンソーや刈払機などの農林・造園用小型エンジン機器業界において、世界、そして国内でシェア上位となっています。実現は難しいとも言われた高度な環境技術を採用した2サイクルエンジン搭載のモデルなど、高品質な製品は多くのプロユーザーから高い支持を得ています。世界で、日本で、認められた製品だからこそ、自信を持って提案できます。製品自体も、代理店へのサポート体制も、メンテナンス体制も充実しています。■同社の製品■同社の扱う小型エンジン機器は、他社で実現が難しい高度な環境技術を採用しています。耐久性も高く、高品質な製品として非常に厚い支持を受けています。※製品例…刈払機、ローンモア、自走式草刈機、チェンソー、ヘッジトリマ等
1979年10月
542600百万円
440名
【事業内容】農林業機器、環境・産業機械の開発、製造、販売【会社の特徴】スウェーデン王室に納めるマスケット銃の製造工場を起源に持ち、300年以上の歴史を誇る世界的な農林機器メーカー『Husqvarna』。東証・大証一部上場、コマツ（小松製作所）グループにおいて中核を担う『小松ゼノア株式会社』の農林機器部門。その統合により新しく誕生したのが、同社です。ゼノアの歴史は今から100年以上前の1910年にさかのぼります。この長い歴史の中で培った「先進的な技術」はゼノアのDNAとして引き継がれ、今日における幅広い商品の技術開発をリードするものになっています。また、質の高いイノベーション技術、独自の開発チーム、固有の技術・デザインの特許技術を有し、市場からも評価が高い2サイクルエンジンの技術は、現在販売する農林機器においても幅広く取り入れられています。これからの100年も、お客様の多様なニーズを反映し、環境と調和を図ったものづくりを探究していきます。 ゼノアは革新的な商品を世界中に送り出しているハスクバーナグループブランドが誇るグループブランドです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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