管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎
【職務概要】同社にて同グループ全体の中途採用業務を担当していただきます。【職務詳細】・採用面接・採用計画の策定、実施・応募状況の分析・募集広告の出稿上記以外にも採用に関わる幅広い業務を担当していただきます。グループ全体の組織拡大のための大規模な採用に伴う募集のため、即戦力として中途採用を実行いただける方を求めています。
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・採用業務経験【尚可】・中途採用経験・人材営業経験現在は2名で中途採用を行っているため、入社後には即戦力として活躍いただくことを期待しています。
350万円～650万円 年収：350万～650万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇基本給29万円～賞与：-昇給：有り
メンバー
正社員
群馬県 【関東】群馬県 伊勢崎市JR両毛線「国定」駅車7分
9時00分～18時00分
土曜、日曜、年間休日109日、有給休暇10～20日※土日面接が入った場合、振替休日取得。月1回程度
各種社会保険完備、通勤手当、住居手当（10000円）
・セルフスターター（主体的）である方
▽輸送管理部…グループのメイン事業である輸送をより安全に行なうために安全運行に対する教育、指示及び事故防止対策の啓蒙活動や環境に配慮した省エネ燃費運行推進活動等を行います。▽総務部…グループ全体の財務処理及び計数管理、給与計算、労務管理などの総務全般を行います。経営判断のスピード化を図れるよう、正確で迅速な数値把握に努めます。▽IT戦略事業部…グループ全体のIT戦略を担うことを目的に設立。事業とテクノロジーの融合により事業の多様化、拡大を推進します。▽HRM戦略事業部…企業理念のもと、活気ある企業体・組織であるように、「人材」を「人財」と捉え、グループ企業をより良くしていく活動、認知周知活動を行います。
2006年11月
1000万円
13名
【事業内容】グループ全体の輸送管理、バックオフィス業務【会社の特徴】同グループは企業の円滑な事業承継を通じて、群馬県の企業活動の活性化を実現する会社です。群馬県には約8万社の中小零細企業があり、そのうち6000社が承継問題を抱え、承継出来なければ廃業を検討せざるを得ない状況となっております。承継を検討している経営者は高齢者が多い為、M＆Aにアレルギーを持つ方が多く、更に大手M＆A会社は中小零細企業案件を扱うケースが少ない為、中小零細企業経営者はなすすべがない状態で廃業が止まっていないのが現状です。同グループはその様な背景の中で、日本企業価値承継機構が中小零細企業の承継を実現する事で、地域活性化の下支えは出来るとも予想しています。実現に向けては、経営者に正しく「M＆Aの知識」を理解して貰うことが大事であると考え、企業経営者に向けた研修・セミナーを開催していきます。将来的には、M＆Aの斡旋だけでなく、「意欲の高い若者を社長候補に育成し、後継者難に悩む企業に紹介・派遣するビジネス」や「経験豊富なシニアの経験を地域企業活性化に活かすシャアエコノミービジネス」なども行っています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
【群馬】採用担当
グループ全体の採用に携わる為裁量を持って業務に取り組めます！
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