求人ID : 402670245mz

【群馬】法人コンサルティング

★福利厚生充実★地元を支える地銀にて専門性を活かせます!

求人会社名:株式会社群馬銀行

メンバー
400万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー シニア歓迎 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎

  • 仕事内容

    【職務詳細】
    ・法人コンサルティング業務を担当していただきます。
    ・M&A、事業継承等

    【雇用形態補足】
    嘱託社員として採用の可能性があります。(契約期間1年)

  • 年齢

    25歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・金融機関での業務経験
    ・法人コンサルティング(M&A、事業継承等)の業務スキル

  • 年収

    400万円~650万円
    年収:400万~650万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回
    昇給:有り

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    群馬県
    【関東】群馬県 前橋市
    JR両毛線「新前橋」駅徒歩15分

  • 勤務時間

    8時45分~17時00分

  • 休日・休暇

    土曜、日曜、祝日、年間休日121日、有給休暇10日~20日(連続休暇・ポケット休暇・記念日休暇)、年末年始休暇(4日)、結婚休暇、育児休業、子の看護休暇、配偶者出産休暇 他

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、通勤手当、家族手当、退職金制度、持株制度、財形預金、直営保養所、契約保養所、クラブ活動、企業年金 他

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)である方

  • サービス・特徴

    ▽女性活躍推進
    2014年11月に、群馬銀行は女性活躍推進への取り組み強化のため、全行横断的な9名の女性行員からなる「女性ワーキンググループ」を立ち上げました。その後、2015年度よりメンバーを15名に拡大し「女性専門チーム」として活動を本格化。
    チャイルドプラン休暇・配偶者出産休暇・育児サポート手当などの福利厚生を充実化しています。
    ▽福利厚生制度
    連続休暇(連続5営業日の休暇取得)、記念日休暇(各自の記念日に各1日、計3回休暇取得)などの休暇制度や、
    育休産休、復職後のサポート制度などが充実しています。

求人会社情報

  • 設立

    1932年

  • 資本金

    486億円

  • 従業員

    3072人

  • 事業概要

    【事業内容】
    地方銀行
    【会社の特徴】
    1932年設立。群馬県前橋市に本店を置く地方銀行です。80年以上にわたって地域の発展とともに歴史を積み重ねてきました。
    法人顧客に向けて、成長支援や海外展開ニーズへの対応、企業再生支援の充実など、コンサルテイング機能の強化により企業サポートの充実を図り、個人顧客にはマーケティングの強化やライフステージに応じたコンサルティング機能の充実を図るとともに、ダイレクトバンキングの機能強化に取り組んでいます。
    価値ある提案を実践していくために、専門知識と実践力を備えた人材の育成にも最大の力を注いでおり、行員一人ひとりのキャリアづくりをサポートする教育制度を整えています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:613人/転職アドバイザー:533人

IT/通信/インターネット

人材紹介で17年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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