管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎
【職務概要】大型搬送クレーン製品 (設備)における据付工事の現場監督および工事計画を担当頂きます。【職務詳細】現場監督ならびに工事責任者として下記業務を担当いただきます。・製品 (設備)の設置・施工現場の施工管理・工事計画【同社について】運搬荷役設備、物流システム設備、機械式駐車場設備に関する事業を展開。100年のクレーン事業で培ってきた技術力により多くの製品が業界トップクラスを獲得しており、大型クレーン分野において豊富な実績と幅広い技術対応力を誇ります。さらに物流システムではロール搬送技術が高い評価を得ており、日本を代表するメーカーとして急速な成長を見せています。
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・クレーンの知識や経験のある方・現場管理のご経験のある方【入社者事例】・クレーンを実際に操作していた方が 管理側に回りたいとのことで入社され活躍しています。・現場管理をされていた方が、WLBのために転職を決意し 現在は長期出張を減らし家族の時間を確保しつつ就業しております。
400万円～800万円 年収：400万～800万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年２回（６月、１２月）昇給：年１回（４月）
メンバー
正社員
愛媛県 【四国】愛媛県 新居浜市JR予讃線「新居浜」駅車で約10分※マイカー通勤OK
8:00～17:00
完全週休２日制（土曜・日曜）※事業所によって一部振替あり年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（２２日）、慶弔休暇 他
住宅手当、休日出勤手当、営業サービス職手当、出張手当、寮・社宅有財形貯蓄制度、育児・介護支援制度、従業員持株会 他
セルフスターターな方
■東証一部上場・住友重機械工業のグループ企業■多くのトップクラス製品を開発■親会社と同一で、非常に手厚い福利厚生制度あり（育児／介護支援、カフェテリアプラン、独身寮、他）
【働く環境について】各種制度については、手厚い福利厚生制度を用意しています。社員の多様化するライフサイクルに適応する為、福利厚生制度の改正も行っており、カフェテリアプランで使いやすさを増し、育児支給金等社員にとって働きやすい環境を整えております。安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業のもと、腰を据えて働くことが可能です。育児・介護休業期間の延長、出産時に退職した社員の再任用制度も用意しています。
1978年4月
4億8千万
730名
【事業内容】■搬送システム事業／運搬荷役設備および搬送システムの製造・販売 ■物流システム事業／物流システム設備の製造・販売 ■パーキングシステム事業／機械式駐車場の製造・販売・アフターサービス全般【会社の特徴】同社の親会社が1912年に天井クレーンを完成させて以来、一世紀以上の歴史を有する運搬機事業に始まり物流システム事業、機械式駐車装置事業と搬送システムの総合メーカとして、設計・製造・組立・据付などのエンジニアリングと、メンテナンス・アフターケアから修理・改造・部品供給などのライフサイクルサポートを通じてあらゆる産業分野のお客様に価値ある製品・サービスを提供しています。近年、技術革新や社会環境の変化はIoT、AI、各種自動運転技術等、より大きく、速くなってきています。このような環境を積極的に捉え、「顧客第一」の理念のもと、衆知を結集し、高い目標にチャレンジすることでより一層満足いただける製品・サービスを提案、提供する会社として成長し、社会に貢献しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
【愛媛】工事監理
運搬荷役設備を軸とした事業を展開、多くのトップクラス製品を手掛けています
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