従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務詳細】■海外開発の推進 (1)開発テーマの立案・管理 ・現地ニーズに合った製品開発の提案 ・海外パートナーとの共同研究の契約締結・管理・推進 (2)現地マーケット調査 ・市場調査及び海外パートナーを通した情報収集海外開発は同社のみで実施することはなく、海外現地パートナーとの共同（及び委託）研究が基本になります。北米・欧州・アジアのパートナーと協働して開発業務を推進していく必要があるため、同地域への海外出張があります。【業務の魅力】様々な国の方との交渉を通じた人間関係の構築や発展途上国の方々へのインフラ供給等縁の下の力持ちとしての仕事のやりがいを得る事が出来ます。
23歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・水処理関連のご経験をお持ちの方・周囲とコミュニケーションを取りながらの業務経験・理系出身の方・中級程度の英語力【尚可】・開発／技術経験※環境系の技術士（補）、公害防止等の資格をお持ちであれば活かすことができます・論理的思考力
400万円～700万円 年収：400万～700万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回(6月、12月)昇給：年1回(6月)
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 千代田区(本社)JR「秋葉原」駅 徒歩約5分
9時00分～17時00分※フレックスタイム制あり
完全週休2日制（土・日）、年次有給休暇（24日）、連続休暇（GW、夏季、年末年始）、特別休暇（結婚、出産、慶弔など） 他 ※年間休日125日
各種社会保険完備、交通費全額支給、各種手当（家族、残業、出張ほか）、賃貸住宅家賃補助、住宅融資利子補助、財形貯蓄制度、共済会、健康保険組合直営保養所、企業年金基金保養所、法人会員施設、各種教育制度 他
・セルフスターターな方
【日本碍子社と富士電機社の合弁企業 ※東証一部上場】 ■最大8割、家賃を補助します 独身の方は、ご自身の希望する物件の家賃の8割を30才年度末まで 会社が補助します。また結婚後も家賃の6割を40才年度末まで補助します。 ■休むときはしっかり休んでください 年間休日は125日！完全週休2日制に加え、ゴールデンウィーク・ 夏季･年末年始の大型連休、有給休暇（初年度24日、2年目以降も24日）、 特別休暇（結婚、出産、慶弔等）などがあります。
■水道分野:クリプトスポリジウムなどの原虫類を除去できる「セラミック膜ろ過システム」や、異臭味物質の分解、発がん性の懸念があるトリハロメタンを生成する物質の分解ができる「オゾナイザ」などを主要な製品とし、飲料水の安全確保に寄与しています。■下水道分野:下水道分野のトップ企業として国内に多数の実績を持っています。「水処理用散気装置」「汚泥脱水機」「汚泥焼却炉」「下水汚泥のガス化・燃料化システム」に加え「高速雨水処理システム」 等の各種機械設備、ならびに、プラントを運転するための「受変電設備」 「計装設備」「監視制御設備」等の各種電気設備、これらの設備の設計・製造・施工・維持管理などを行っています。■環境分野:都市ゴミのリサイクル、資源化などの都市環境に不可欠なゴミ処理プラントの設計・製造・施工・維持管理などを行っています。また、ガス化溶融炉やリサイクルプラザ、ゴミ炭化プラント、バイオマス発電システム、廃棄プラスチック破袋選別装置などの環境対策にも取組んでいます。
2008年4月1日
119億4600万円
2889名 ※関連会社を含む
【事業内容】■上下水・再生水処理■海水淡水化等の水環境分野の各種装置類■施設用電気設備等の製造販売■各種プラントの設計・施工・請負【会社の特徴】同社は、上下水道施設の各種機械設備や電気設備の設計・製造・施工・メンテナンスが事業のメインであり、国内におけるシェアはトップクラスです。今後は建設分野から計画・運営といった前後の分野へと事業領域を広げ、水環境における総合エンジニアリング企業となることが目標です。また、国内での事業拡大を図る一方で、グローバル市場での積極展開も行っていきます。≪目指す姿は「和製水メジャー」≫機械、電気、そして土木と多面的に強みをもつユニークな事業スタイルは、クライアント（80％は官公庁）からの評価も高く、世界レベルの「水メジャー」へと飛躍を遂げる途上にあります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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