上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】同社グループの製品およびバリューチェーンの環境管理にかかわる企画立案から施策実施、継続的な改善に関する業務をご担当いただきます。【職務詳細】・グローバル／カンパニー制における製品およびバリューチェーンの環境ガバナンス体制の構築・長期的視点でのグループ方針、戦略、目標等の策定、実績モニタリング、継続的改善・社内外からの情報収集、解析、経営層への提言、施策への反映・環境にかかわる情報開示、格付評価、アンケート対応・ライフサイクルアセスメント、カーボンフットプリント、Scope3算定などの推進および活用【魅力・留意点】グループ横断的かつグローバルな視点で業務が担える。【勤務場所】東京都（丸の内）または神奈川県（鶴見）
30歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・製造会社で製品・サプライチェーンの環境管理業務経験が3年以上あること・コミュニケーションを用いて海外を含む部門間の調整・折衝をした経験・英語（英語で会議できるレベル） TOEIC 700点以上【尚可】・本社の環境部門でグローバルな環境管理業務の経験があること・製品含有化学物質管理の業務経験があること・化学系学科出身の方・TOEIC 800点以上【スキル面キーワード】製品含有化学物質、ライフサイクルアセスメント、カーボンフットプリント、サプライチェーンエンゲージメント、スコープ3、環境配慮製品
450万円～800万円 年収：450万～800万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回(7月／12月)昇給：年1回（5月）
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 千代田区JR各線「東京」駅徒歩5分
フレックスタイム制（所定労働時間 7時間45分）
年間123日、土曜、日曜、祝日、年末年始7日、その他（GW休暇）。有給休暇は入社半年経過後10日～最高20日。2年目以降は20日付与。
独身寮、社宅、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、教育ローン、持株制度、厚生年金基金、カフェテリアプラン（最大年12万円の補助有）、海外留学（MBA、ロースクールなど）、語学研修
・セルフスターターな方
新車の3台に1台は同社のガラスが使用されております。他には、2016年通年において、化学品部門が直近5年間で最大の営業利益額を計上しました。また、製薬メーカーを顧客とし、バイオ製品製造受託事業も将来の戦略事業と位置付けられており、さらなる事業拡大が見込まれます。ライフサイエンス事業は、2016年8月にドイツのBIOMEVA社、2017年1月には、デンマークとアメリカに拠点を持つCMC Biologics社へのM＆Aを行うことで、グローバル市場での成長を目指しています。このようにガラスだけにとどまらず、化学、セラミックスなど多様な素材・技術に関する知見とノウハウは、同社グループの最大の強みです。
1950年6月1日
90873百万円
6998名
【事業内容】■ガラス、電子部材およびその他化学関連素材の製造・販売【会社の特徴】ガラス、電子、化学品、セラミックスなどの事業分野で技術とノウハウを蓄積。建材や自動車、エレクトロニクスなど幅広い産業界へソリューションを提供。ガラス事業とディスプレイ事業、化学事業を中心に電子部材事業など、高度な技術力で先端分野・成長分野へと活動領域を拡大しています。長期経営戦略として「2025年のありたい姿」を策定。ガラス・化学・ディスプレイ・セラミックスなど長期安定的な収益基盤となるコア事業と、モビリティ・エレクトロニクス・ライフサイエンスをターゲット領域とした高い成長が期待できる戦略事業を2つの柱に位置付けました。2025年には、戦略事業の利益比率が当連結会計年度に比べ2倍以上に拡大し、収益全体の40%を上回ることを目指しています。また、中期経営計画の最終年度である2017年度には、ROE（自己資本利益率）を5%以上、以降早期に8%以上を達成し、グローバルな優良素材メーカーとしてのポジション確立を図ります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
製品およびバリューチェーンにかかわるグローバル環境管理業務
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