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【神奈川】ルート営業

業界内のシェアが高い商材で営業が可能!製品は多くの方が目にします!

求人会社名:業界でトップクラスを誇るパーテーションメーカー

管理職 , メンバー
350万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 社宅・家賃補助制度 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    オフィス、工業施設、公共施設、教育施設、医療・福祉施設、商業施設に関する環境面での向上を目的としたトータルな提案を行なっていただきます。
    基本的には、ルート営業になりますので、代理店を中心に、ゼネコンやエンドユーザーなどの顧客を担当します。(1人当たりの平均5~10社)

    【仕事の流れ】
    ・案件を確認する
    レイアウト変更やエンドユーザーの移転などの情報が、代理店を通して入ってくるため、代理店とのコミュニケーションを取っていきます。
    ・現場を訪問、提案
    お客様の空間の利用目的や雰囲気などの要望を現場で確認します。とことんお客様の要望をお聞きし提案を受け入れていただければ、受注につながります。
    ・受注、部材、業者の手配
    この時点で工務部に引継ぎますが、工事終了までは工務とコミュニケーションを図って進めていきます。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    食品・飲料

  • 年齢

    25歳~33歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・インテリアや住宅業界での営業経験3年以上

    【尚可】
    ・パーテーション等の空間ビジネスでの営業経験

  • 年収

    350万円~550万円
    年収:350万~550万程度
    月給制:-
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(7月・12月)
    ■昇給:年1回(5月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:

  • 勤務地

    神奈川県
    神奈川県

  • 勤務時間

    9時00分~17時45分

  • 休日・休暇

    年間休日117日、日曜、祝日、土曜日(一部土曜、祝日出勤あり、会社カレンダーによる)、年三回大型連休あり:年末年始、GW、夏季休暇
    有給休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、各種団体保険、社宅制度、従業員持株制度
    財形貯蓄制度、退職金制度、遺族補償、クラブ活動 ほか
    喫煙情報:

  • フィットする人物像

    ・チャレンジ精神を持って意欲のある方

求人会社情報

  • 設立

    1961年8月18日

  • 資本金

    71億2139万円

  • 従業員

    1506名(連結)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■間仕切製造・販売・設計・施工■建設業の種類:内装仕上工事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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