従業員1000名以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 語学（英語）を生かす 退職金制度
【職務概要】ホテルのフロントにて接客対応やお客様のご案内に加えて、マネージャーとして支配人やスタッフと協力しながら、オペレーションの改善提案などを行っていただきます。【職務詳細】◇旅行会社様や外部業者様との打ち合わせや宿泊プラン、観光コースの企画◇スタッフや支配人とのmtg、備品管理、採用などの管理業務【詳しく言うと…】お客様によりよいサービスを提供するため、支配人として現場をコントロールするお仕事です。ホテル経営だけにとどまらず、人材マネジメントの経験が活かせるポジションをお任せいたします。
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ホテル・旅館
25歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・支配人や副支配人としての就業経験・旅館や宿泊施設での就業経験、かつマネジメント経験をお持ちの方【尚可】☆中国語／英語などがビジネスレベルで使える方【勤務体制】※週1～2回 夜勤の可能性あり・09：00～18：00・12：00～21：00・21：00～09：00
500万円～750万円 年収：500万～800万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回(6月／12月※年間1.8カ月分の実績有)昇給：年1回
メンバー
正社員 契約期間：無期試用期間：3ヶ月
北海道 【北海道】北海道 札幌市中央区※配属は採用状況によって異なる。
シフト制（所定労働時間8時間）
年間休日105日（シフト制）※月8～9日 、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、食事補助、制服貸与、社員旅行、皆勤手当、慶弔金、役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、交通費支給(50000円迄／月)、退職金(DB)、従業員割引制度（グループホテルは割安に、スキーリフトは無料で利用可能）など
・前向きに新しい業務を覚える気持ちのある方 ・ホテル業界への興味関心意欲のつよい方・マネジメントスキルを磨きたい方・スキルアップを図りたい方
★全国に57ヶ所のホテルを展開中★これからも新しいホテルが増えていくので、希望があれば、新しくオープンする店舗で働くことも可能！★オープニングメンバーとしての醍醐味を味わえます★未経験者も安心の研修体制と資格取得奨励！！安心して経験を積める環境です★☆月8日休み！賞与年2回！
・同社では多くの権限を与えていますが、放任しているわけではありません！ マネジメント層も頻繁に足を運ぶため、あなたの頑張りをきちんと理解し、悩みもすぐ気付きます。 困ったことがあれば、相談しやすい環境なので、一緒に切磋琢磨していきましょう。・同社は、売上を細かく分析し、価格を変動させるなど、様々な形で在庫をコントロールするこうしたノウハウがあります。最新の経営を学び、磨きながら、失敗が許容される風土で前例のない挑戦もできます。スキルアップしたい方にとって同社の環境はぴったりです。
2005年7月22日
1000万円
1100名
【事業内容】■ホテル運営事業■リゾート運営事業■レストラン運営事業■運営コンサルティング【会社の特徴】同社は、ホテル運営事業、リゾート運営事業（スキー、ゴルフ）、レストラン運営事業、運営コンサルティングなどを行う企業です。独立系のホテルのため、従業員のやりたいことを実現することができます。また協力し合う社風のため、他の従業員とも支え合う風土があります。同社グループは、ホテルを中心に全国に62ヶ所のホテルと5ヶ所のスキー場、2ヶ所のゴルフ場を運営している企業です。事業領域は非常に広範にわたっており、若手社員が中心となって運営をしています。今後は海外進出も計画しており、さらなる事業拡大を目指しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
【北海道】副支配人
借上社宅制度あり◎ホテルマネジメントのスキルを磨きませんか？
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